0人已收藏
0人已打赏
免费0人已点赞
分享
行业脉动
返回版块12.06 万条内容 · 86 人订阅
阅读下一篇
企业发展观——依靠员工≠依赖员工企业文化是一种以人为本的管理思想、管理方式,它强调通过满足企业员工的精神需求、成就感和自我价值的实现,增强员工对企业的忠诚度,激发员工的工作激情,进而提升企业的市场竞争力,提高经济效益。在企业文化实践中,德国企业把与员工的雇佣关系调整为合作关系(雇佣关系的实质没有变,改变的只是形式),注意营造宽松、和睦的内部环境,使员工为企业的发展出力。 德国企业的普遍做法是:在思想上沟通。他们通过定期问询调查、内部局域网和报刊等渠道,了解员工关心的问题。主要内容包括:对企业的经营管理及效益、对自己的上司及个人的工作环境是否满意,对解决这些问题的意见和建议等。有的企业将问询调查的情况公诸于众,以示对员工意见和地位的尊重、重视,对所提意见、建议被采纳的员工,给予一定的物质奖励。在情感上沟通。有些企业利用假日组织员工开展登山、滑雪和旅游等活动,公司领导积极参加,并提供活动经费;在“世界杯”足球赛期间,为了满足员工观看德国队比赛实况的愿望,有的企业允许员工暂时放下手头工作,集体收看比赛实况,企业还为员工准备了食品和饮料,公司领导和员工共同观看,有的企业则实行弹性工作制,员工完成工作定额即可回家观看比赛。
回帖成功
经验值 +10
全部回复(1 )
只看楼主 我来说两句 抢板凳回复 举报