优秀生为何迟迟找不到工作

[案例]“今天看来又没结果了。”上海某高校的应届毕业生小王同学一脸疲惫地说。从上学期就开始找工作，投简历、参加招聘会，成了他生活的“主旋律”。虽然面试了N次，但就业协议至今没有签下。
大学4年，除了修完了全部本专业的课程外，小王还选修了第二专业，并获得了学位；同时还拿到了英语六级、计算机二级证书。但是，如今同学们都找到工作，而在校期间品学兼优的小王同学却怎么也找不到一份合适的工作，这是怎么回事呢？

[分析]如今，像小王这样的大学毕业生不占少数。现实生活中，往往是老师、家长眼中的好学生、乖孩子，但他们找到好工作、甚至于一般工作的难度却很越大。归纳起来，他们具有相同的特征——特征一：选择工作的目标模糊，不知道自己要做什么，不要做什么。

本案中的小王同学，所学专业是环境保护，由于不喜欢这一专业，所以他选修了第二专业——进出口贸易，本想凭着这第二专业找工作会容易些，但由于两个专业相关性太低，结果是向两个专业的工作岗位都投递了简历，却两方面都没有结果。

特征二：无明确人生价值观。

大学时光在宿舍、食堂、教学楼三点一线的生活中稍纵即逝，在濒于应对各类考试的煎熬中擦肩而过，从来也没有静下心来考虑过，人生的价值是什么，什么才是自己生命中最重要的东西？

特征三：缺乏对自身的了解。

自己的兴趣爱好在哪里？自己哪方面的能力比别人强？自己的性格特征又是什么？往往一团模糊。而对自身不了解的表现就是综合素质不高、个人修养偏低，面试时经常会出现回答问题前后矛盾的现象。同时也导致找工作时经常会用自己的短处去和别人的长处去竞争，其结果不难想象。

特征四：不了解当前人才市场的就业现状以及各行业用人的实际要求，对工作期望值过高。

这一点尤其多发生在像小王这样的好学生身上，由于被好学生的光环所笼罩，他们往往会产生一种自己总是比别人强的错觉，导致心浮气躁。当有用人单位抛出橄榄枝时，往往会以薪资太低等各种理由不能很好地把握机会。事实上，他们只是学习成绩好，并不能代表各方面的能力都比其他人好。

特征五，过于以自我为中心，不能适应工作岗位环境。

多数大学生认为凭借自己的名校学历、优异的考试成绩、名目繁多的各类证书就可以敲开企业的大门，就可以打动人事经理的芳心，实则不然，与优异的成绩和各类证书相比，企业更加看重的是大学生们吃苦耐劳的精神、踏踏实实的工作态度以及能够与企业共患难的品质。

那么，大学生们应如何重塑自我、提升价值呢？处于煎熬中的大学生们可以从以下几方面着手改变现状——

方法一：摆正心态，消除盲目，明确职业发展方向，有针对性地去寻找工作。有些同学是有招聘会就去，看到招聘广告就投简历，这样把网织得过大、过密，其结果是网也破了、鱼也跑了，大鱼小鱼都捞不上来。

方法二：明确自身人生价值观以及性格、能力、兴趣爱好，结合教育背景，努力寻找两者的结合点，主动出击，到相关企业的网站去寻找招聘信息，有针对性地投递简历。

方法三：了解当前社会经济发展状况以及人才市场的现状，知晓各行各业需要什么素质的人才，并结合自身实际情况，有目的、有计划、有步骤地培养符合企业要求的实际工作能力，不断丰富和完善自己，这样工作自然会来找你。