外资公司的女经理们

我原来所在的公司是一家国际知名的美国公司，公司员工有三百多人。因为我们与本地工厂有OEM的合作关系，所以有不少技术人员都驻厂。留守在办公室里面的，都是一些侧重管理方面的职员，仔细数来，每个部门几乎都是女人在掌权。这些女人各有所长，都是身经百战爬上管理位的。
先说一下公司架构，和别的外资公司相比，我们这家公司的美国派驻人员非常多。两年前，几乎所有部门的DIRECTOR级别都是老外。他们被美国委任并派到亚洲工作，享受着非常优厚的待遇。在这些老外之下，就是部门的经理，他们都是LOCAL HIRE的本地人。在公司里，英语听读写是基本的要求。公司的每个员工都能毫不费劲地用英语跟老外直接沟通。即使是负责办公室清洁的阿姨也能听懂几句基本的口语。下面我重点说一下我们的女经理
业务部掌门人----灭绝师太Barara
听人家说，Barara早年毕业于一所名不见经传的大专院校，然后曾经在东莞的某家工厂跌摸爬滚好不容易挤进了我们公司，在业务部做COORDINATOR的职位一做就做了十年，到最后好不容易盼到原来的业务经理荣升到美国总部去，她才轮上这个位置。那时候业务部经理只是乃念她没有功劳也有也有苦劳，在一个COORDINATOR的位置上整整守节守了十年，才让她上去的。业务部的COORDINATOR的工作主要是负责处理跟单，每天对着大叠的文件，定单需要超人的毅力去重复再重复地检查，对单，下单，跟踪定单执行情况，非常地枯燥乏味。一般人顶多干个三四年就转到别的部门或者跳槽到更有机会的地方去了。可是原业务经理也为了不辜负另外一个很有才干但年资相对少一点的CINDY，把她的职权一分为二，任命Barara负责下单跟单这一块，然后CINDY专门负责物流运输这一块，两个人平分秋色，共同掌权业务部。
那一天，Barara听到这个安排以后，在经理办公室里面指着上司和CINDY破口大骂，然后不顾当时正是上班时间就一边哭一边冲出了公司。原业务经理的这一时的慈悲的安排，就造成了业务部暗无天日的三年浩劫。
Barara忍了这么久，就是为了等这个位置。在长期的忍耐之后，她乖张无常的性格终于浮出了水面。她手下掌管着八个小姑娘，都是非常年轻，大学毕业没多久的，刚进公司的时候都是活蹦乱跳的。看到她们中有谁跟别的部门的人特别要好，Barara就会煞有介事的关起门，警告她们要检点自己的言行，不要把我们部门的核心秘密随便透露给别人听。所谓的核心秘密之一，有一次，公司在进行整体调薪，业务部的的小姑娘们工资水平偏低，全部都给加了50%。Barara说是她跑去人事部给全力争取的结果，只有业务部能加工资，别的都没有。弄得大家都傻呼呼的对她感恩戴德了大半年，才终于在无意中了解到这是全公司范围的调整，不存在个别部门单独调整之说。
虽然贵为一个国际大公司的部门经理，Barara还是有不少奇怪的地方。其一是洗头，Barara很少洗头，一周才一次。因为她从小在农村长大，听说洗头会招头风。结果可想而知，每周一，是她头发最干净的时候，能嗅到洗发水清新的味道。到了周四，周五的时候，她那把油性长发就会变的厚重，腻乎乎地塌在一块，不知道的以为她抹了很重的头油，头皮象雪花一样在头顶清晰可见。最受不了的是她跟我们讨论问题，把脑袋凑到我们跟前来，那股酸馊味能让我们恶心得连中午饭都吃不下。其二，Barara每逢某个比较特别的日子，如情人节之类的，会穿得特别风骚。比如说，有一次，她穿了一条黑色的热裤，上身一件黑色的紧身T恤，胸口的地方有一个大大的猩红的红唇图案，还一闪一闪的有些发亮的珠片缀在上面。脚上蹬着一双八十年代比较流行的高跟靴，目前那种跟已经很少见了。最要命的是她的口红，也是血红血红的，好象刚把一大缸子猪血抹到嘴上。在街上看到的话，一定会毫不犹豫地觉得她是夜店的风尘女子，而且是那种比较混得不好的。因为她长得很有练武人的特点，骨骼精奇，骨架很大，颧骨很高，一看就能人出她绝对是正儿八经的北京周口店发现的那一位的后人。所以她的这身恐怖的打扮，虽然已经过去五年，仍然鲜活地保留在我的记忆里。上班的时候穿成这样，我们都看呆了。虽然看呆了，可我们的嘴巴丝毫没有闲着。在Barara的摧残下，为了生存，我们不知道什么时候学会了违心地“擦鞋”，我们几个不约而同团团把她围住，热心地打听是什么原因让她穿得那么艳丽，然后又夸她那长得跟田鸡一样的腿穿热裤好看，夸她的衣服性感，现在想来，非常的恶心。其三，Barara的言行举止非常地粗俗，她会在搭着从美国总部来的VISITOR的车上躺在最后一排的座位上睡觉，会在自己的办公室里把脚竖到椅子上，会在大酒店吃饭的时候，把公司里面一些别的职员的私生活当作恩赐说给我们听。也许会有人问，怎么这样素质的人也能当上经理啊，这个也是我们当时想破脑袋也想不出来的问题。
她很懂得遮上蛮下这一招，经常告诉我们，我们部门的DIRECTOR对我们的工作有什么评价，希望我们做什么，通常都是批评之类的然后再把我们的工作量加上去，既让我们对她不敢有不点怨言，又成功地制造了我们和DIRECTOR之间的隔阂感。其实后来到我走的时候，我发现DIRECTOR是个很OPEN的美国人，人非常好，我走的时候是他全力支持还给我写了封非常不错的推荐信。然后Barara还非常喜欢让我们玩互相坦白这个游戏，每隔一段时间，让我们分批进她的办公室检举同事之间不好的行为。就是因为这样子，我们很早就明白了同事之间不能太好，不能全相信别人，什么都得留一手，否则有一天给谁卖了都不知道。除了让我们互相坦白以外，她还到处去别的部门打听我们在外面的表现或者言行，人家无心的一句话，她都拿来大做文章，当然你能听到的都不是好话就对了。每一天，她起码要花三个小时去八卦打听公司里面的动态，然后就跟她的心腹点评哪个人比较笨，哪个人想害她之类的。外企的工作量是很大不错，但是象她那样的管理人员，把活分到下面以后，还是比较有时间，特别忙的时候，就加一下班，然后风雨无阻地聊三个小时，明天再告诉别人她有多忙，多辛苦。对于一些重要的能露脸的活，她基本上都是紧紧抓在手里，比如关于新系统的推广，为这个她经常去美国出差，是份很不错的差事。
因为她的反复无常和觉得这个部门没有机会，部门里面的女孩子走了一拨又一拨，流动性非常高，她就告诉人事部说大家走的原因是因为嫌薪水太低了。说实在，公司本身虽然薪水不高，但是福利很健全，如果不是她对我们做的事情什么都挑剔都批评，让你没有一点被认同的感觉，有一些喜欢安稳的女孩子是不会走的。在她手下干活，你能深深地体会到她是多么地鄙视学历。她会反复挑那些本科生干的活的骨头，一脸轻蔑地让你明白在她手下，读书越多越没用。后来我终于忍不住，趁她去美国开会的时候，跟美国上司申请调部门，结束了这个噩梦。我头两年的工作经历在记忆里都是灰色的。我们后来得出了一个结论，千万不要让那些出身贫寒吃过不少苦的人一下子跳上一个高位，否则他会极度膨胀，然后手握权利去余毒生灵。在后来的职业生涯中，我见到的这些人很多，不是个别的现象。他们共同的特点就是，老是跟你提起当年他吃了多少苦头，人家坑了他多少回，他怎样卧薪尝胆到今天这个位置。有一些也不会说，但他们下手比谁都黑，都狠，有贪的机会决不放过。这跟环境有关系，顺境长出来的人都比较宽容大方，逆境长出来的人，没有过硬的心理素质，很容易会扭曲。







行政部经理----祥林嫂CECELIA
第一眼看到她，你就能感觉到她的不快乐。她的脸色总是象那种得了大病的腊黄色，没有半点光泽，偶尔有几颗痘痘点缀在其中，天生的卷发略有点蓬松地浮起来。她是北方某知名高校的毕业生，在我们公司干了八九年后在不断的夺权努力后如愿以偿地坐上了这把交椅。她的丈夫也是某国际知名品牌的管理人员，对她非常好，只要他不出差的时候总是每天用宝马载她来上班。他们在这个地价贵得咋舌的城市里有一个靠山的100多平方的大房子，还有一个四岁多的小男孩叫点点。象她，每个月拿着20多K的薪水，干着一份压力不太大而且非常稳定的工作，照理来说应该感觉不错才对。
可是她很不快乐：因为她说她的大学同学很多都比她活得要好，比她有钱，或者出国生活得很容易。她觉得跟别人相比还差太远了。你很容易能感觉到她的焦虑，她总是很容易就觉得人家对她不好。其实说起焦虑，办公室里面很多女同事的皮肤都不是很好，很容易长痘痘什么的，倒不是说因为还是青春期的缘故，而是工作上的压力所造就的焦虑感引起的。
CECELIA的儿子点点是个很可爱的小男孩，就是比较爱哭。CECELIA说带他带得很辛苦，因为他身体不算很好，小时又很爱哭闹，他爸爸经常出差在外面跑，所以都是她一个人撑着，为此她很不平衡，跟她老公吵架吵了很多回，也不太爱这个儿子。她说在家里，她觉得心情不好的时候，就会用最恶毒的最伤人心的语言去骂她儿子，反正要把他骂得哭起来，她的心情才会稍稍好转起来。然后她就会问她儿子，知道妈妈为什么要这样骂你吗，因为妈妈很辛苦啊，妈妈也不想这样做，你要体谅妈妈。她儿子总是噙着泪花懂事地点头。如此教育，给这个小孩幼小的心灵带来什么样的影响，我们不得而知。
既然她都是这样对她的儿子，她对她的下属自然也很不宽容。一般说来，在外资企业，只要你在同一个部门呆够一两年，你想追求另外的发展刚好公司内部又有别的空缺的时候，你跟上司提出，一般上司的态度都是鼓励你去面试的，因为外企需要复合型的人才。她有个下属，干秘书这个活很久了，希望能转到技术部去发展，提出去面试，她非常不乐意地答应了。然后由于复杂的原因这个女孩子没被选上，再回来，就被打上了不安分又没本事的条条，有什么机会都不给她，非常歧视她的样子。