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浙江用工荒越发强烈 创业者做好倒闭准备

发布于:2011-10-08 14:38:08 来自:站务休闲/闲聊茶吧 [复制转发]
公司现在招个人真是太难了,每天打了200多个通知面试的,才能来2-3个,在各大招聘网站上发的招人信息根本没人投递简历,这样的事情真是太多了。据一位创业公司的老板朋友介绍,实在太郁闷了,这业务也没那么难啊,可这人咋就这么难招啊,无论是销售还是技术,尤其是电话营销人员。后来干脆自己在各大分类信息网站上发布了一条求职的简历,连续3天,每天接到的电话通知面试的电话多达60个,抛除没有接到的。
  据介绍,目前一些PHP开发,JAVA开发人员发布的招人信息,一个月才收到1份简历,看完后还是不合适的。现在公司招人的标准一降再降。可人就是不来。

  以上情况大家估计一样有相同的经历,搞的我现在就想搞个专业的IT人员招聘平台的心都有了。分析原因有以下几个方面

  第一、浙江生活成本较高,现在越来越多的人才选择了其他二三线城市求发展,况且北京的诸多政策不利于人才在北京发展,买个房子动辄就是100多万,对于刚参加工作的人来说不太现实,买个车需要连续缴纳5年的保险才有资格申请购车条件,上个班,动辄1.2个小时要花在路上,事实就是这样,严峻不严峻,大家考虑下就知道了。

  第二、创业人员越来越多,创业公司越来越多,据一位专门办理丰台区公司注册的刘女士介绍,北京仅丰台每天就有几百家新公司成立,你到银行看申请入资的办理人员就能想象了,现在公司太多了。可每个公司都需要人,直接导致了找不到人的用工荒。

  第三、每年浙江基本就是几个招聘的高峰期,过了这个高峰期,人基本都找到了工作,跳槽的可能性较小,现在越来越多的企业也基本可以感受到抢人的阶段,此处不留爷,自有留爷处,无论是微博还是个人签名,我看大家都在全力招人。

  第四、经济膨胀带来的创业浮躁,现在的人动辄就是创业,这是90后直接的感受,多数人员都是20几岁的毕业生,他们都是独生子女,创业型的公司不愿意去,自身生活层次较高,不像80后那么有责任感了。借此感慨下,之前我的一位伙伴常说我,80后没有什么责任心,今天我明显觉得我老了,90后已经开始明显的占据了新的时代。

  展望下未来,我想可能这样的事情会越来越多的出现在企业中,极有可能会导致大量创业型公司倒闭。工资待遇会逐步提升,对于务工人员来说绝对是一件好事,公司为了快速找到人,一定会以待遇为直接参数提高招人竞争力。整体发展绝对是一件好事。

全部回复(2 )

只看楼主 我来说两句抢地板
  • flyingbird
    flyingbird 沙发
    分析的很有道理
    2011-10-10 21:34:10

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    赞同0
  • lfl79154903
    lfl79154903 板凳
    希望如此哦。。。。。。。
    2011-10-10 10:47:10

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    赞同0
这个家伙什么也没有留下。。。

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