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大学毕业生该如何面对第一份工作？7月已尽，新一届大学毕业生又已离开校园进入不同行业，迎接人生第一份工作的挑战。虽然有“先就业再择业”的说法，但对涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说，第一份工作能否选好、做好，还是至关重要的。 一份心理学调查显示：“如果一个人对某份工作满意，他能发挥其全部才能的80%-90%，并且能长时间保持高效率而不疲倦；相反，如果他对工作不满意，则只能发挥全部才能的20%-30%，还容易产生厌倦。”可见，对第一份工作的主观评价，决定了你是否能将它做好，更关系到今后的职业发展。这里，记者采访了对职业规划和职业心理学颇有研究的易居（中国）研发中心人力资源研究室主任窦吉。他把新人分为三类，并开出了相应的药方。
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只看楼主 我来说两句-
yangjia231
沙发
支持LZ
2006-08-30 16:24:30
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-
xx852qq
板凳
那都是单位的一面之词，历史上有多少名人不都是直接胜任的吗？
2006-07-24 17:20:24
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诸葛亮不也是直接当的丞相吗？不见得就是一定要从不适合自己的基层做起。
我到是认为那是传统的排资论辈的表现。换种角度，那就是不尊重人才。
从心理学的角度上讲，人不能尽其才，会挫伤人的理想及工作效率低下。使年轻人不再有抱负了。
80年代出生的怎么了？不都是娘养的吗
不要这样瞧不起人。“喂，谁啊”这样的话能说出来是个别的家教不好
那不是所有大学生的问题。
所以说那不是什么通病，只是个别现象。有不说的为什么招聘的就没看到，没听到呢。
这也反映了单位招聘人员的素质，不是一个好伯乐，焉知哪匹是千里马。所谓千里马常有而伯乐不常有！
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