发布于：2011-08-27 13:42:27
来自：建筑结构/朗筑结构设计培训
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看到今年3月期这些刚毕业的学员们发贴写得文章的时候，我们当老师的都很欣慰，感谢3月期学员们的发贴讲述他（她）们学习中的感受， 同时也感谢他们对我们的信任和对朗筑的感恩之情。
培训前后命运的转折，和今天所取得的成就是学员们勤奋努力的结果，他们能遵循学校的教学方法，勤于思考问题、脚踏实地的完成任务，在学习上遇到困难的时候能够坚持下来。那是那句老话：一分耕耘一分收获，付出决定着收获。今天的收获要归功于你昨天的准备，准备痛苦收获成功，准备今天收获明天。。。。
有的人总是在怀疑朗筑的学员为什么能100%进入设计行业，而且还能拿到高薪，是不是在吹牛。但是这一切的确都是真实的，对毕业学员的跟踪得来的实际数据，
从刚毕业的应届生、入职设计院的新人、到从事施工多年，为什么这些学员都能够如愿以偿能通过培训进入设计行业呢，特别是那些在设计院工作过一段时间后设计人员，再来朗筑参加培训，往往他们才是培训学员中拿到高薪的佼佼者，一般年薪都能达到10万以上（一线城市），朗筑2009届、2010届、及2011届3月期这些学员中，每期都有学员培训后工作第一年年薪收入超过12万，都在验证这个道理：能够独立设计才是拿到高薪的根本，才是那些转行的人员进入设计院的捷径，给你一个项目你在规定的时间内独立完成这才是设计行业需要的人才，你符合了这个标准就很容易进入设计行业，因为你能够独立开展设计工作，收入当然不菲了，设计的收入是底薪和提成的，提成占主要部分，你做项目越多提成自然就高，这符合多劳多得的道理，所以说培训几个月后年薪达到12万这些都不足为其是很正常现象。
在咨询的时候听到有些人谈到设计院的工作不好找啊，很难进啊等等，其实这都是求职者自身缺乏专业技能导致的，据就业就跟踪的了解，培训结束的学员，简历一放在网上还没有投递给任何一家公司，就接到的面试通知的有四、五家，其实设计院很缺人才的，不好进入设计行业因为很多人不会设计，需要别人带你或者做的事漏洞百出，往往熟手教你做的时间远远多于他自己独立完成的时间，所以设计院出现了宁缺毋滥勿滥的现象，宁可缺人也不招不符合标准的人才。
那么我们开展的培训就是针对设计行业的需求：培养出能独立设计的人才，所以学员的就业才这么好的主要原因。不仅传授给大家前沿领先的技术，更重要的是培养学员的结构设计师素养：分析问题、解决问题能力，包括在学习过程中特意设置的一些障碍等等，都是一个目的，让学员的掌握技术全面、领先，培养结构设计师的素质，做到培训结束后能达到独立设计的目的。
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只看楼主 我来说两句-
jyhgt7845
沙发
张老师写的好啊，嘻嘻，中级课讲的很好
2013-07-17 15:59:17
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剪力墙小童鞋
板凳
支持一下，很是不错
2013-07-17 13:24:17
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