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管理趣谈:纪晓岚与和珅的360度绩效考评[分享]管理趣谈:纪晓岚与和珅的360度绩效考评 从表面来看,360度的考核方式应该是公平公正和全面的。但是不知道为什么,总是感觉在中国特色的人情味里,这种考核的结果好像一直有些特别的意义。从下面乾隆时代,和珅和纪晓岚的360度绩效考核结果,大家也许可以感觉得出这个特别之所在。背景:乾隆时代,突然发生大面积饥荒,许多地方民不聊生,百姓急待朝廷安抚,半年后,没有任何改善的现象出现,百姓对朝廷非常失望,纷纷请命,希望皇帝能过问百姓疾苦。
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只看楼主 我来说两句 抢板凳不恰当的业绩考评形式,纯粹只看结果的工作模式,造就了一批
“我不干,我不犯错”“我不会,我不吃亏”的懒下属。
结果只能是a员工越来越少,b员工越来越多。
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