初入职场要学会“收”和“放”的技巧

初入职场，如果你想得到真正的进步与发展，又想处好人际，就必须懂得“收”与“放”的技巧。“收”是指看清自己的位置，不该说的话放在心里；“放”是指展示自己的能力，但要注意“度”。

　　我刚进公司时，是22岁的梦想少女，在工作上备受老板赏识，一次与老板私人的谈话中，他除了对我的工作给予了高度赞誉之外，还意味深长地拍着我的肩膀说：“你和他们不一样，你是我最信任的人，是我在员工中的耳朵和眼睛，你要及时向我汇报其他职员的工作情况和他们私下聊的一些事！”

　　涉世不深的我真把自己当成了老板的心腹。以后，不仅在工作中更大地投入了忘我的热情洋溢，还经常向老板汇报同事们的想法，包括他们的抱怨与不平。慢慢地，我获得了老板的好感，却发现同事们不像以前那样和我打打闹闹了，我已经被同事们孤立起来了。

　　我将烦恼与不解说于入职场多年的学姐，她说，你被老板利用了。像诸如“你是我的心腹”之类的话，老板只对新人说，他希望你做传话筒。以后，你和老板交往要保持距离，过分亲近老板会让别人怀疑你的能力，也会让同事产生本能的反感和排斥。千万别让自己的身上留下“老板心腹”的危险烙印，否则你将很难再掌握办公室人际关系的平衡。

　　听了 湖南人才网的指点，我明白了很多。以后的工作中，我巧妙地与老板拉开了距离。为了重新树立我在同事间的威信，我主动申请调到了市场部，在我的勤奋下，自己很快成为了公司的业务骨干。老板笑眯眯地对我说：“真是个有志青年，我是不会亏待你的！”

　　可结果是，老板虽然“蜜语”赞美我，却丝毫没有给我支付加班费、资金的实际行动，还把大量的工作给了我。我的压力越来越大。这时，我才后悔自己当初不该对老板承诺太多，也不应该太逞强。我曾对他豪迈地说，尽管把最难最重的活给我吧。

　　这导致我现在再对老板说“不”，的确很难。他看出了我是个太有梦想的人，需要他给的平台，即使我有不满，他也肯定我不会有怨言。我只能在以后的工作中慢慢表现出自己不堪重负的事实。但我建议刚入职场的你，要学会说“不”。职场如战场，很多时候自己的忍耐和好脾气会使自己因小失大，这就要求初涉职场的新鲜人既要当淑女，又要当小辣椒，适时地释放自己的真性情。
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