2006年大学生求职完全签约手册

求职者盲目追求“大单位”
近日，镇江人才市场人才集市异常火爆，80多家用人单位提供了近1800个职位，2400多人进场洽谈交流。

一些求职者的“大单位效应”、“大品牌效应”，在本场招聘会中表现得尤为明显。



记者在招聘会现场看到，金东纸业、镇江移动等大单位的人才集聚效应十分明显。金东纸业携手金顺重机，一次提供了操作工、技术员、会计、国贸等近百个岗位，吸引了近千人的目光，两家单位的招聘展位前求职者的队伍排了8－9米长。镇江移动公司招聘一批营业员和店员，也吸引了近百人围观。相比之下，一些网络、中介、电子、汽车销售、房地产开发等中小规模企业人员应聘相对较少。一位本地求职者告诉记者，没怎么听说过这些企业，所以不敢轻易应聘。

对此，镇江人才市场有关负责人认为，求职者一味追求“大单位效应”、一味求大、求名是不太明智的，这会减少应聘成功的几率，增加求职的风险。因为再大的单位用人需求也是有限的，供需比过大的结果，只会造成千军万马挤独木桥的结局，对于求职者来说，是得不偿失的。求职者应在自己的专业和市场实际需求之间尽量寻找最佳契合点，从而找到更加适合自己的发展空间，因此，求职者不妨多关注一些中小企业，往往求职成功几率更大、职业发展空间更广、与专业的结合也可能更加紧密一些

尽管就业竞争激烈，但毕业生最看重的仍是薪酬。

毕业生求职最看重的仍是薪水

小黄是武汉理工大学应届本科毕业生。上周六，他来到夏季人才交流会现场觅职，转了半天，最终在浙江某民营企业展台前报了名。他说：“其他几家知名企业也不错，但给新人的薪水有点 低。我上大学花了不少钱，很想多挣点工资回报父母。”持此观点的毕业生很多，普遍想拿高工资为家里“减负”。



有关部门近日公布的一项联合调查也表明，薪酬福利和晋升空间，是毕业生求职时的首选。