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中国建筑设计行业的薪酬现状到底如何呢？调查发现，根据目前建筑设计公司性质和背景的不同，大致可将现行薪酬策略分为三类：第一类是以国有大型设计院为代表的传统薪酬模式。虽然国有设计院大多已经从事业单位转制为企业，建立了现代企业制度，但是薪酬策略仍然难以脱离原来国有企业特有的分配模式，采取的是低月工资（货币固定形式）+月度/季度/年度奖金（货币浮动形式）+低社保高福利（非货币形式）的薪酬组合。 这一模式的特点是：1、工资按照岗位、能力、工作年限来确定，每一等级间工资的增长数值较小。举例而言，一个建筑专业本科生毕业后进入企业第一年的月工资是人民币2000—2500元，工作5年甚至8年后月工资可能是人民币3500—4000元，平均年工资增长额仅为200—250元/年。
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只看楼主 我来说两句 抢板凳