阅读下一篇
民营企业人力资源分析及建议当前，民营企业已经成为社会主义经济的重要组成部分。中国已加入WTO，全球经济一体化的体系正在形成，国有企业在市场经济的规律作用下纷纷改制，整个经济环境迫切需要民营企业快速向现代企业迈进，与国际企业接轨，去获得长足的发展。 民营企业与国有企业相比，在资金和其他相关资源方面均稍处于劣势。因此，提高企业的人力资源管理便成了民营企业发展的关键。然而，由于民营企业的发展背景和渊源，民营企业的人力资源管理十分复杂，要取得突破显然很难。我国有许多民营企业自诞生起就存在人才方面的先天不足，而其发展过程中则由于低水平的管理模式和落后的管理意识，以及制度上的缺陷，使得人力资源管理成为难以逾越的屏障，也成为民营企业进一步发展的障碍，从而导致由盛即衰。中国民营企业目前的平均寿命仅有2.9年，从诞生、发展、鼎盛到衰败生命周期极短。
回帖成功
经验值 +10
全部回复（6 ）
只看楼主 我来说两句-
del.piero.wangbo
沙发
已买到..谢谢
2006-06-09 16:04:09
赞同0
-
水的畅想
板凳
有没有呀 ?有就发上来啊
2006-06-01 17:22:01
赞同0
加载更多回复 举报
我也想要一份
回复 举报