地源热泵行业人才需求四个大趋势分析

地源热泵作为新兴的暖通行业热门行业，在国家政策的支持、企业积极投入以及业主对低碳环保的节能要求带动下，使得整个地源热泵行业呈现出一个蒸蒸日上，快速发展的势头！ 行业蓬勃发展，地源热泵工程遍地开花。整个地源热泵行业对人才的需求都出现了井喷。 1、对人才数量的需求
新投资的地源热泵公司到处开花以及项目的井喷，使得企业对人才更是求贤若渴。大多数的企业都需要补充人才，需求企业多，岗位跨越多个层面，从项目经理、暖通设计师、暖通工程师到热泵施工员、技术员、项目销售工程师，涉及到了各个岗位。从类型讲，包含工程类、设计类、研发类、销售市场类等等。从岗位层面分析：则涵盖了中高级的管理人才，中层的技术研发销售人才，普通的施工技术人才！
2、对人才质量的要求
基于地源热泵的行业特性，企业为抢占市场，会尽快扩大公司在行业内的影响力，同时为提高企业利润都会采取了一系列措施，加强公司团队管理和 相关制度规范化，提升公司研发设计能力，打造品牌！而这一切都需要优秀的人才，特别是一加入公司就可以为公司带来巨大效益的人才。所以中高端的项目经理， 技术管理，销售市场人才都成了企业哄抢的“热馍馍”。
3、大中型公司对应届生抛向了橄榄枝
公司的发展和市场综合竞争能力，说到底就是人才的竞争。由于人才市场需求的刺激和企业长远发展的需要，很多大中型规模的公司都有意向培养应 届生有长远规划的企业，不仅注重中高层人员的补充，也关注“新鲜血液”的注入！暖通行业老八校（哈工大，清华大学，同济大学，东北工程学院，天津大学，太 原工学院，重庆建筑工程学院，湖南大学）的应届生都受到企业重点关注。注重应届生的招聘培训，防止公司底层断代，筛选忠诚度高，学习能力强，素质高的人才 重点培养，是目前很多企业进行招聘的一个重点；从内部进行中高级人才的补充，也正成为越来越多公司人力资源部热衷的招聘方式。
4、从行业巨头出来的人才受热捧
与大型企业健全的人力资源培训平台相比，中小企业更注重招聘上岗的人到岗就能为企业带来效益。而在大型地源热泵公司受过良好培训且从事过多个工程项目设计以及产品方案技术支持的人才，一到岗就可投入到工作当中，不但能立即为企业带来经济效应，而且还能带来大企业的先进设计理论和前沿技术方案。成为中小企业最青睐的人才类型！（来源：暖通设备行业门户）