[转]丁磊叹高薪难觅人才,大学生普遍眼高手低

我一听到某某国内公司说高薪难觅人才，我就为这个公司感到伤感。我在国内IT业已经工作了十年，从全球性的大企业（国内）到不知名的中小企业，没有感觉哪个公司真正是以人为本，虽然一个比一个在口头上都重视人才，可他们真的重视人才么？
首先，他们观念就有问题。刚毕业的学生是等着让公司塑造成人才的，不是当作人才来塑造的。他们总是在需要人才的时候，才开始招聘需要的人才，而从不花费精力来培养人才，当某些类型人才在公司某个阶段不重要是，他们又觉得他们在高薪养了一帮无用之人，结果往往是这些辛苦培养的人才不得不另谋高就，据我所了解的企业没有任何一家能够真正做到以人为本，更别说人才战略储备。好好考虑考虑为什么外企的人才流失率低，而国内企业的流失率（干脆说换班率）为什么那么高，难道真的是他们素质差么，这个问题是值得思考的。如果有机会你可以做个比较，一般外企里面，有10年工龄的员工随处可见，而在国内企业里面，工作期限超过三年的员工基本是凤毛麟角（这里不包括那些所谓的能力很强的为公司做出很多不知是好是坏贡献的中高层领导们）。我就亲身经历过我的一个同事在国内最大的IT企业（现在是跨国企业）不知道什么原因被公司劝退（原因当然是能力不足，素质不高等等），可就在同一周内被这家公司的合作伙伴（Sybase公司，绝非Sybase挖角）以目前工资的三倍招到棋下，你能说我们的公司重视人才么？还有就是浙江有个医学博士，花了将近一年，愣是在国内找不到公司，最后无奈之下只好到美国，被一家制药企业以年薪10万美金聘请，你能说我们重视人才么？这种例子很多... ...。
其次，管理理念太差，虽然老是有公司通过XXX认证，获得XXX认可，但他们是如何获得的，真的符合么，这个我不说相信大家都有自己的答案。像招聘时，如果是外企，你可以仔细看看比较比较他们的招聘广告，一般很有针对性，要求你具有某些方面的专长，但你在看看国内的招聘广告，一般都是精通XXX；精通XXX；.... ....，我看比尔盖茨也很难在国内找到工作，如果他看到我们的招聘广告，他也会退缩的。
还有，现在很多企业说学生或求职者造假，我个人认为这也是被逼的，当然还有很多其他原因，比如国内企业招人，根本就不考虑人才的梯队，有时找个前台接话员，还要求本科毕业，精通XXX，这不是脑子有问题么？
虽说现在学生能力是差点，但这根国家的应试教育体制，教育教材严重滞后等等很多原因都有关，如果企业没有培养人才的观念，只是拿来主义，随用随招，就是有10万个比尔盖茨，他们也会天天说人才难觅。
通过我10年的工作经历，我觉得目前最重要的是提高企业高层的素质和管理能力，现在他们的理念太落后了，为什么一个企业或一个部门，常常是换个领导就能有很好的发展，而员工再怎么更替也没有太大起色呢？中国实在不缺少人才和中级管理人才，而是实在太缺少具有高素质、先进管理理念的企业老总。