【转】我认为大学生找工作不难！

三 长跑篇


当你在激烈的面试竞争中脱颖而出，得到上班通知的时候，不要急于庆祝，因为你仅仅是站在万米长跑的起跑线上，准备通过三个月的试用期的考验及以后3年、5年乃至更长的考验。我们知道同站在一条起跑线上的运动员在起跑时都很有冲劲儿，而真正的获胜者通常不是领跑者，是那些有耐力的反超者。所以，要对自己的前程有所规划，不要好高务远，而要脚踏实地。勤勤恳恳的努力学习高效的工作方式和方法，多做具体的工作，不要自以为是的评价领导分派给自己的工作过于简单、乏味。因为，有些表面上看起来非常简单的工作，却能给你带来更多知识和信息的接触面，会丰富你的工作经验和判断力。如果，有一天你被升职，需要管理几个人员，而他们所做的工作，你都曾经作过，你的决定和领导通常会具有说服力，也会比较准确，而且易于下级人员接受。长此以往，必然会增加你的领导威信，同时有助于协调上下级之间的人际关系，从而使团队 更凝聚、更有活力。如果，你能领导好一个小组织，展现你的领导才干，相信会有更好的空缺职位等着你。必然你的前（钱）途无量！







就待遇而言，这是毕业大学生的“困惑”。用专业术语讲，待遇应该是“劳动报酬”。首先，我们从理论层面上来分析一下“劳动报酬”。先亮出公式：







劳动报酬=工资+福利







工资：通过劳动者把劳动力作为商品进行等价交换，所获得的货币收入。注：各个公司、单位工资的组成不禁相同。







福利：公司以非工资形式给予你的各类培训，还有公司组织的旅游（费用公司承担）、节假日发的礼品、年终（中）奖金、公司内部的文娱活动、提供的免费图书资源、提供的住宿环境和交通设施、提供的劳动保护用品（特指生活日用品），以及养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等。







数学加法的规律大家都很清楚，只有当二项数值都高，所得的代数和才会高。但实际情况是通常大家只关注工资的高低，却忽略了福利。即使工资可能相对的较高，但福利很低甚至为零，所以加和的结果也许并不高。







提示：毕业生在待遇上关注的焦点应该是劳动报酬，而不是工资。然而，很多中外合资（知名）的大企业的做法是工资一般定在市场定价的中间水平上，而福利却普遍较高。人力资源理论认为高薪不能长期的保持人员稳定，而高福利可以。







人有几大基本需要，除了生存的需要、安全的需要等基本需要外，更高的需要是社会尊重的需要和自我价值超越的需要。企业需要满足员工更高的需要，所以要花大量资金投入到福利方面，为员工的前程规划提供良好的培育环境，帮助员工成长，最终实现企业的不断进步。







注意：不要过多强调一份工作能给你带来多少工资，而应该看一份工作能给你带来多少学习的机会和挑战。只要满足温饱，此时我们最需要的是学到更多的经验和能力，当我们有一天由丑小鸭变成白天鹅的时候，一切都会有的！







四 综述







如果你问：高中我跑得不够快，所以没有考上好的大学；在大学里我跑得也不够快，所以毕业没有被评为优秀毕业生，此时我很茫然，我还有希望吗？答：有希望。因为进入社会是一个零起点，名牌大学的学生、优秀的毕业生都和你一样被一条起跑线拉平，枪响后，就要看大家自己的努力和耐力了，也许你起跑的加速度不如他们快，但是只要你有耐力，向前迈出的每一步都是坚定有力的，相信你一定会成功。

（结束）

二 出征篇
　万事具备，出征必将旗开得胜。面试过程是你能否取胜的重要环节，“台下十年工，只为台上三分钟”。所以，下面的提示应该是相当重要。
　　
（一）仪表



准备篇里提到礼仪知识的准备，恐怕大家很少有时间或愿意花时间去学习，就最基本的服装礼仪做以提示。
　服装应干净整洁，根据应聘的岗位，为烘托自己的气质来搭配服装。例如，应聘工人，可以穿着休闲装，并给人以朴实大方的感觉，不要花枝招展、时尚前卫，也不必穿西装，搞得油头粉面。应聘工程师、管理人员，应该在打扮上更具有职业化，西装、职业套装是不错的选择。当你的能力和才干流露时，通过服饰的衬托，能使你更具职业者的风采和魅力，而且也可以增强自信。
　
　
（二）谈吐
　
1、应征者在回答问题前，要听清问题的关键点，没有搞清提问的内容，请不要轻易回答。否则，招聘方会认为你的理解能力有问题。一般人力资源管理师或面试官提的问题都会非常含蓄，而且会有很多铺垫，也会为调节紧张的气氛开点儿无关轻重的玩笑，所以，应征者不要过度紧张而找不到重点。如果让面试官重复他的问题，会使你产生顾虑，不如，你把对问题的理解表达出来让对方确认，这样，即可以说明你是在认真的倾听，同时还能为自己获得更多的思考时间，准确的找到答案。这个方法应该说是一举多得吧！
　
2、既然搞清楚了问题，又知道了答案，回答时请不要像面试官那样含蓄，而要明确简捷。面试官就是想通过一个短短的面试过程，来了解应征者的真实想法和才能，来决定应征者与空缺岗位的匹配程度。如果，你把面试官与自己搞得像“猫捉老鼠”，恐怕很难能给面试官留下好的印象。
　
3、眼睛是心灵的窗口，如果你要表现自信，就要有勇气与面试官对视目光，不要游离的眼睛好象在搜索寻找东西。
　4、回答问题的语音和语速也应该注意，语音不要过小，语速也不要过快，尽可能的使用标准的普通话，注意不要讲方言。语言是你与考官交流的重要途径，所以用标准的普通话能让更多的面试官愿意倾听你的发言。
　

　
（三）举止
　
谈话时配有适当的手势，会使你的言语更具有说服力。如果是多人一同接受面试官的提问，当问到其他人时，不要表现出与己无关的态度，而要始终表现出一种认真倾听的状态。万一面试官突然让你回答，你就不会措手不及了。面试过程，每一分钟都是考试，只有你回到了家，才能算做结束。有些应征者在走出面试接待室后，就在走廊里与同伴或朋友大声聊天，讨论面试的过程，而忽视了自己的行为是否给周围的环境造成了影响。如果这一个小小的细节被面试官捕捉到了，很难说不会对你的面试成绩有所影响。