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专业过于集中 人口大国缺人才国际人力资源公司的“猎头”格雷斯·李，去年在中国名牌大学开始招聘，很快为其客户——一家将在华设立研发中心的美国科技公司找到500名人选。该公司选中了约100人，但最终只有70名学生接受了工作。 由于中国经济增长速度超过了合格专业人才及经理人才的培养速度，人才竞争已是普遍现象。李女士说，很多人同时接受两三个工作机会，最终选择一家，“他们接受你给的条件并不意味着来你公司上班。” 人才争夺战正影响着许多跨国公司，中国本土公司更是面临人才短缺。有专家警告说，廉价劳力短缺可能威胁中国的世界工厂地位，而合格人才短缺则会影响中国向生产高附加值商品和提供高附加值服务转型的长期计划。麦肯锡咨询公司中国区总经理安德鲁·格兰特说：“如果中国现在不开始采取行动，问题会越来越严重。”
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只看楼主 我来说两句抢地板生活习惯问题！
适应了就好了！
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