[劳动法|薪酬]做满一年是否能拿到年终奖

年终奖是薪酬的形式之一，但是它并不是法律概念。没有任何一条法律法规中会规定年终奖如何处理。它也不是薪酬的必备项目，这意味着用人单位可以根据自己的实际情况决定是否支付年终奖。但无论如何，阿克知道所有给年终奖的单位，都想自己能对年终奖的发放掌握一定的灵活性，即自己可以控制给哪些人年终奖，给多少年终奖。

既然没有任何一条法律法规中规定年终奖，那发放年终奖的原则必然是有约定从约定。这种约定可以来自于劳动合同，也可以来自于规章制度。假设约定有年终奖，而具体发放规则不够明确的话，一旦发生争议，仲裁和法院往往会参照常人的理解，将年终奖理解成为单位对员工以往一年辛勤工作回报。照这样理解法，工作满一年的员工，无论发放年终奖时是否在职，当然应该获得这一报酬。甚至于有些地方的仲裁和法院认为，年中离职的员工也应当按已工作月份的比例获得年终奖。可是，这种看似保护劳动者的激进做法，只引来了用人单位的无情“报复”。

现在，很多用人单位对年终奖非常谨慎。他们通过一些手段来规避年终奖风险。很不幸，这些手段被你遇见了：一是改变年终奖的名称，一是明确约定发放时已离职的没有资格。

你们单位的劳动合同中将年终奖起名叫“生活补助金”，将原本激励性质的奖金，改成补助的样子。这样做确实有效果。之前说过，年终奖也并非法律概念，因此我们没有办法将年终奖与生活补助做明确的区分。其他还有叫“年度绩效奖”的，这样给人感觉是否得这个奖金，得多少奖金还要看绩效考核的结果，不再可能是那个针对一年工作回报的所谓年终奖了。当然，诸如此类的名目还有很多。

其次，你们单位劳动合同上写了，生活补助只发给在职员工。这种约定比较明确，又是双方都是协商一致的约定。这一约定并不违反法律法规，其效力比较难推翻。

至于生活补助是在农历春节前发，却没有明确前几天发这个问题，一般的理解是，这一补助最晚应该在春节前发。如果届时没有发，即违反劳动合同约定。但如果在农历年三十发了，就是符合劳动合同约定的。

所以，如果你1月10日离开这家公司，那时它还没有发生活补助，你就丧失了领取的资格。建议你考虑调整一下辞职日期，避免这样的损失出现。