不签劳动合同须按月付双薪

发布于：2011-05-18 09:53:18 来自：人才招聘/职场问答 [复制转发]

法条：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　案例：2007年9月，8位工人在一建筑工地打工，但双方未签订书面劳动合同。一年后，建筑方以没有活儿为由，将工人们解雇。虽然工人们通过劳动仲裁等部门投诉，要求建筑单位支付工资，但因为没有签订劳动合同而无法可依。

　　解析：《劳动合同法》的施行很好地弥补了这个缺憾，如这8位工人类似的事情发生在2008年以后，建筑单位非但不能随意终止与他们的劳动关系，甚至必须按月支付二倍工资。
来源：辽沈晚报

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《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

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