2005年谁的“薪情”最不错？

某专业网站预测，2005年企业薪酬平均水平将略有上扬，IT、医疗、能源等行业增势有望持续
　　随着春节的临近，人才市场迎来一年的最低潮。中华英才网的最新数据显示，全国提供的空缺职位数为88462个，就业指数从2004年11月的374.32点下降到了现在的145.94点。预计春节过后，人才市场又将迎来新一轮高峰。
　　不论是有意另谋高就者，还是愿意继续服务于旧主者，最关心的莫过于“薪情”了：我今年的薪水能增加多少？我的价值能不能在薪水上得到体现？
　　那么，在2005年，薪酬的整体走势将如何？哪些行业将更具诱惑力的发展前景呢？中华英才网近日发布了职场盘点报告，对国内职场的整体发展进行预测。
　　该报告指出，在2005年，企业薪酬平均水平将略有上扬，IT、医药、能源等热门行业增长势头有望持续，管理、销售、咨询顾问、科技研发等岗位也将继续受到青睐。
　　“现金为王”格局被打破
　　2004年底，中央经济工作会议召开，确定2005年我国将继续实施稳健的货币政策，货币供应量预期增长均为15%，预计经济水平将以8%的速度增长。受宏观经济因素影响，薪酬市场水平自然也会水涨船高，停止下跌并略有上扬。
　　此外，随着薪酬理念的完善，人力资源管理水平的提升，薪资的概念早已不再局限于工资、奖金等单一的现金概念。许多员工开始将培训等各种激励手段作为自身价值的另一种体现，开始有了个性化的需求。
　　为吸引、保留、激励优秀员工，许多企业开始考虑改变传统的薪酬计划，根据员工需要重新设计薪酬制度，实施全面薪酬管理系统。人力资源部门不再将薪酬政策仅局限于薪资，还动用其他各种激励手段。
　　专业人士认为：“曾经的‘现金为王’的格局将会有所改变，薪酬激励手段将更加多样化，企业开始考虑利用短期和长期激励相结合的方式，甚至会利用自助式薪酬福利的方式来鼓励员工。”
　　薪酬政策向核心人才倾斜
　　2004年，企业管理、销售及研发人员成为十大热门职业的榜上客。作为企业运营的核心人才，他们是企业利润的直接来源。在2005年，这些人才仍将是高薪的有力竞争者。
　　如今，企业对人才的竞争主要体现为对上述几类核心人才的竞争。为了留住他们，企业也愿意从薪资和福利上给予他们更具诱惑力的待遇。
　　越是具有深厚学历和经验背景的人才，越是市场稀缺资源，其薪资水平的增长幅度也会越高。
　　合理拉开差距，在薪酬政策上向核心人才倾斜，已经成为企业普遍接受的一种薪酬理念。
　　在2005年，企业核心管理骨干、技术骨干和市场营销骨干继续保持快速增长，企业内部工资差距将继续拉大，上述岗位的薪资会出现更为快速的发展。
　　IT行业继续复苏
　　行业不同，对人才的吸引力也不同。2004年，电信业、医疗业、能源业成为最具竞争力的3个行业，薪酬水平增长幅度较大。
　　由于这些行业均处于高速成长阶段，市场竞争非常激烈。而市场竞争归根到底是人才竞争，这就要求企业为人才提供具有竞争力的薪酬福利和良好的发展空间。
　　所以，2005年，预计这些行业将继续领军薪酬市场，尤其互联网和电子商务的薪资水平将继续保持强劲增长势头。
　　2004年下半年，互联网、电子商务开始明显复苏，比上半年上升2位，达到行业排名中的第8位。互联网行业的年薪平均值达到40454元，较上半年上升2064元。
　　电信行业成为各行业中薪酬最高的产业，以平均年薪51219元高居榜首，比上半年的平均年薪48958元上升2261元，比排在第二位的医疗设备行业平均水平整体高出10%.
　　在2005年，随着宽带网络应用、家庭数码消费、数字电视等新产品、新应用为主导的第二轮高潮的到来，消费IT市场有望大幅增长，在这个大背景下，IT业的薪资水平也将继续保持较快增长。
　　医疗行业冷热两重天
　　继IT业之后，医疗行业成为职场中的第二大热门行业。
　　2004年10月，在中华英才网举办的“托起医疗行业精英人才发展之路”俱乐部活动上，95%以上的医疗设备企业都认为，本公司最缺乏的是高级销售人才，而市场上缺少成熟人才，企业内部培养又尚需时日。
　　不过，虽然医疗设备行业的整体薪资比上半年的45204元相比略有上升，但是仅有685元的涨幅。
　　2005年，医疗行业将开始对外资开放，各个不同重点业务类型将有不同的市场表现，出现冷热两重天的情形。
　　最“热”的当属医疗设备企业，2004年，医疗器械类商品进出口呈现了稳健的发展态势，行业薪资均值达到45889元。与医疗设备之“热”不太协调的则是高级销售人员非常缺乏。
　　“冷”的领域则是制药、生物工程。2004年下半年，制药企业的总体薪酬水平跌至第10位，形势不容乐观。
　　另外，随着能源危机的步步紧逼，能源行业人才的“钱袋子”也随之慢慢鼓起来，成为2004年职场的另一“新星”。
　　石油化工行业的薪酬水平在下半年呈现迅猛发展之势，其薪资水平由上半年的第5位跃至第4位，平均年薪亦由上半年的42798元上升至43657元。
　　2004年职场三甲
　　1、经营管理人才经营管理人才2004年的薪酬水平位于各职业之首，平均年薪达到了61959元，比去年上半年的年均60212元增长了1747元。
　　2、咨询顾问咨询顾问已经连续两年荣登薪酬增长率的榜首，咨询顾问薪酬水平的增长速度为12.6%.2004年，咨询行业的市场规模以平均30%的增长速度成长，一度居于十大热门职位第二。
　　3、研发人员2004年，研发岗位的人才紧缺达到多年来的最高峰，尤其是在IT业。2004年该岗位的平均薪酬水平是53285元，比2003年上升了10%。