怎么招个暖通项目经理就这么难呢

我的个亲娘四舅奶奶，小生在天津一家私企，规模不算小，也算得上有点知名度的了，我09年毕业直接上班当项目经理，刚开始也很难，从小加油站开始干起的，刚开始工资1200，及其少，所以公司流动人比较大，下面给大家讲一下项目部的人口流动，从中可以一窥我们这个行业的前景。
我刚到公司的时候，15个项目经理，两个项目部，人员很壮观啊，每次开项目经理例会的时候那是相当的热闹。
我给这15人都按1到16编号吧。
开始.........................
1、3号最先离开，1号爱喝酒脾气大自己走了，最中铁一类的安装公司了，这个没什么技术，但能忽悠人，能办事，勉强可以，年纪40左右。3号年纪过大，没技术没协调能力，回家抱孙子了，年纪上50
4号因为和朋友一起干了离开了，技术协调能力一般。
5号以前做直燃机的，结果对工地施工不通，跟工程部部长吵架走了，可以算赶走的吧年纪上40
6号在工地因买了料被揭发，被老板开了，年纪25左右
7号比我大一届，干了一年被开发商挖走，现在牛逼了，年纪24，和我一样
8号闲挣得少，干的也不痛快，投向开发商了年纪25左右
走了又走，来了又来......................终会有人留下来
目前公司保持着7个项目经理的水平
最近又不断在招，不过一年多了，都没招到稍微可以勉强凑合的，唉，人才呢？？？？
很多外行，干家用热水的都敢来应聘，还有干土建的也来凑合（肯定是也在土建混不下去了），还有大学生，没人愿意培养，浪费了！
还有有点能力的，开口不低于7000，我的奶奶，就天津这鸟地，普通的公司怎么可能给你开7000以上，老板的小蜜也不过4000而已..................

反正招人难，招一个懂的便宜的没有！！！！
不知道大家的公司是不是这样啊？大家来讨论一下

加个图片吸引一下你们眼球，这个不色情，斑竹可别罚我，罚我以后不来这了啊，嘿嘿