发布于:2006-03-06 18:57:06
来自:人才招聘/企业招聘
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据我观察,超过一半的创业个案最终都是以失败而告终。很多创业者都会有这样的经历:创业前认为最艰难的时期是筹备创业的阶段,而公司正式运作后,便可松懈一下。而创业后,却发现公司运转后,各式各样的问题接踵而至,常常令他们不知所措,跟以前想象差别很大。事实上,在企业的成长过程中,经常会出现各种疑难杂症,如果不正确“诊治”,就可能“出师未捷身先死 ”
1.熟人搭伙好开饭
很多创业者在选择“合伙人”时,总喜欢在熟悉的“圈子”里找。由于彼此熟悉了解,因此在创业初期常凭感情做事,对于企业中出现的经营方向、用人问题、财务问题等也大都以忍让、和解的方式处理,而忽视了必备的契约签定和严格的约束制度。于是,随着企业的成长,这种工作关系引发的矛盾和问题会逐渐显露,不仅不利于企业的快速发展,有时甚至导致企业步入破产境地。
当年爱多公司股东陈天南在媒体上发表的律师声明,就是“爱多危机”的导火索。陈天南是爱多公司总裁胡志标的儿时伙伴,当年出资参股,为“爱多”的发展立下汗马功劳。但“成也萧何,败也萧何”,最后他却给了“爱多”致命的一击。
2.哪儿热闹奔哪儿
有些创业者在确定经营方向时爱盲目跟风,哪行赚钱就做哪行,总觉得这样能减少投资风险,而且少走弯路。然而,市场运作有其自然周期,当市场过于饱和时,利润空间就会缩小,“一窝蜂”热潮有时正意味着“恶性竞争”即将来临。任何投资都是有风险的,一旦跟错了,就会掉进投资的陷阱。因此,创业前周密的市场调查和理性的分析尤为重要。这如同股票投资一样,风险与利益共存,哪种股票适合做长线,哪种适合做短线,何时跟进,何时退出,都需要冷静对待。
3.短视老板短命店
因为中国曾经缺乏创业的环境,所以我们的企业家就像个被带进烧饼店的饿鬼,抓到什么吃什么,哪还顾得上去隔壁味道更美的饺子店尝尝。很多企业家彼此的区别就是有的被带进了烧饼店,有的被带进了饺子店,不远处全聚德的招牌却没人看见。没有长远战略规划的企业是短命的,富不过一代,更不要说三代了。
4.贪大求全死得快
企业在创建以后,成长是一个必经的过程。如果过分追求成长的速度,无异于拔苗助长。其实,企业经营好比一场马拉松比赛,不是看谁现在跑得快,而是看谁能在关键时刻跑到别人前面去。在创业过程中,当企业效益逐渐凸现后,创业者不能一味地扩大营运规模,而应关注并妥善处理资金预算、市场预测,以及材料、人员相关要素的协调等管理问题。如果对这些问题没做好充分准备,那么高速的增长只能带来巨大的风险。舒马赫1973年就说“小即是美”,虽然这个提法被认为太理想主义,但企业大了难免官僚、迟钝,“小”所代表的灵活与敏锐的确令许多大老板心向往之。
中国这个市场没有谁能一口吃下去,饭菜可以免费,肚子可是自己的。不但可以和你所处的产业的上、下游厂商联手,适当的时候和竞争对手联手也未尝不可,只要记住自己的目的就行了。
5.你办事我不放心
无论作为老板的你有多能干,都不可能一个人做完所有工作。在不同专业范围内雇用有关的专才,给予他们发挥的空间,才能使各人尽展所长,令公司得到最大的利益。自己要的人找来了,可是“你办事,我不放心”;很多大老板就是学不会信任下属。这也难怪,不能埋怨诸葛亮没替刘备培养出干部,实在是小材难支大厦。商战的现实已经证明,一头狮子领导的绵羊是很难“走出非洲”的。疑人不用,用人不疑;实际上能做到像柳传志信任杨元庆那样的真是不多,所以中国的联想也只有一家。
6.跑得又快又省料
“多快好省”,这是理想化到几乎无理性的说法。又要马儿跑,又要马儿不吃草;似乎是萦绕在大多数老板心中的对下属的美丽期待。在中国,高薪能不能养廉咱们另说,没有高薪想聘到良将的机会相当渺茫。您要是觉得这么大的一个企业自己玩不转,想找几个帮手,请提前设计好激励机制。
创业是一条漫长而艰辛的路,成功与否,除了与创业资金、创业机会有关外,还与创业理念、创业方法密切相关。因此,创业者事先要考虑到各种要素,做好万全的准备,同时还应具备相关的经验和专业知识,这些都是不可或缺的创业条件。前几天听了周泓祎的演讲,他可是很多想创业人心目中的英雄。我大致他总结了一下他所说的5个创业基本原则:供大家分享:
第一,激情和理念,感染自己和其他人。在最困难的时候,在所有人绝望的时候,你要感染你的客户,感染你的员工,感染你的合作伙伴……你要感染所有人!
第二,要专注。小公司更应该抓准一个点把它做深、做透。这样才能积累所有的资源。专注就是握成拳头。
第三是执行力,创业者做事情着眼点要低,要现实。想法是不值钱的。行动的成本才是最高的。同样的想法两个人同样做,谁的执行力更强,谁的经验更丰富,谁就更容易成功。
第四,创业者还要有一种胸怀,就是所谓与时俱进的学习能力。没有经验不可怕,问题是你有没有谦虚、开放学习的心态。很多创业者会陷入一个死循环,他们通常认为自己看得准,才是出手的前提;积累经验越多,才能越看越准。但你没经验,又怎么可能看准?
第五,新创业的公司像小兔子一样,必须要快,在狼面前慢慢踱步,最后就会被狼吃掉。不要做跟大公司一样的事,把整个产业画成一张地图,你可以看哪些领域被谁占了,然后找一个不在这张地图上的事情去做。创业公司应该踏踏实实把自己的事做好,不要在自己很小的时候就想要通吃,要颠覆,要灭掉谁,这是没有意义的。小公司要学会跟大公司合作,要学会广交朋友,在这个产业链跟别人合作,会使自己成功得更快一些。
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只看楼主 我来说两句 抢板凳第一,激情和理念是实用的,即使动力不同,看创业者,要是他喋喋不休地说市场利润前景,要跟那个大公司一争高下,不一定靠谱。而是他表现出对自己作的事情兴奋不已,随便一个细节他都充满热情的要你了解。当你将信将疑的时候,他有本事用5句话就把你说回斗志昂扬中。
第二,那种3个月整一份儿新商业计划书的人不可以跟。但是太一意孤行的人也不可以跟。专注是需要的,但是不可否认是适应了市场规则后的专注,是灵活的专注。很多创业公司有很好的技术,很好的前景,但是熬不下去就死了。专注不是一个猛子扎进泥里,不是一个拳头打在墙上,灵活是适应市场的过程,是应变能力。专注,是专注在资源积累上,不要丢了所有资源跑去一个新领域,但不是非得用这些资源做一件事儿。
第三,执行力。首先我个人认为老板最好是销售出身的,或者很有销售才能。销售是最难掌控的环节,所以搞定了销售、自己可以做公司做大的sales的老板,才能搞定公司。其次老板要对执行有一定的亲自操刀的热衷,这样他才懂得看其他人的执行力。所以我还是比较欣赏那种一个人能做半个公司人事情的老板。
第四,我跟周同学有点不同意见。老板要有定力,俗话说新手才手壮呢,在一定信息量的积累之后,第一直觉往往才是准确的,经验多了,就被人家搞昏了,要知道如果90%的人都知道这事赚钱,那你就90%赚不到钱了!所以在有学习和胸怀的同时,你必须肯定你的老板有强烈的叛逆性格,总是想跟人家搞不一样的事情,周同学本人极端地有这种性格,所以他强调另外一面,但是对于大部分别人就不一样了。所以,要是一个创业老板总强调经验,总听所谓有经验人的话,要分析辩证来看。但是创业阶段过了,公司发展到一定规模了,就必须要听有经验人的话,因为大公司都是相似的。
第五,周同学的这一节我非常同意。小兔子说就是在说我前面的灵活,画个产业地图找个产业链空白的地方在做是个好主意。你的老板必须自己会画这张图。另外如果你的公司的目标如果是一个非常接近的同类选手,那很好,如果是一个蛇吞鲸的目标那还是先省省,如果这个产业链的大部分环节你们都有合作机会,那就表示这个环节比较宽,不会有被挤死的危险。如果已经钻进了门缝儿,那就是葛鲁夫说的偏执狂才能生存了。
第六,最最重要的,你的老板对你好不好,不是他许诺给你了什么,而是他是不是懂得真正地关心你这个人。如果一个人跟你在一起大部分目的和时间是显示他多么神勇,虽然这种老板很多,也不乏有才能者,我都是毫不犹豫就给delete了。
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