毕业生就业怎能不难

又到毕业时，一年一度的各大招聘会如火如荼。本次调查第一次从应届毕业生和大学生需求企业两个方向，对人才供需、求职和招聘各环节，以及薪酬福利方面进行深入调研，






比较和分析双方的矛盾和利益取向，并对矛盾的调和给出自己的意见。

　　(《2006全国毕业生就业调查报告》以下称“《毕业生就业调查》”)。

　　调查范围及方法：

　　调查为期六周，调查形式为网上问卷和个人访问。

　　覆盖全国27个省、直辖市和自治区40所全国重点大学的应届毕业生58665名，其中本科毕业生43869人，74.8%，硕博士应届毕业生14796名，25.2%。

　　访问涉及33个大行业5800家聘用2005年应届大学毕业生的企业，其中外资企业(含合资)3101家，占53.5%；民营企业2378家，41.0%；国营企业45家，0.8%；股份制等其他形式企业276家，4.7%。有2852家企业规模在100~1000人，49.2%；2483家企业规模不足100人，42.8%；349家企业规模在1001~5000人，6.4%；规模超过5000人的企业2.0%。

　　主要观点和结论：

　　2006年的大学毕业生人数超过2005年，面向2006年大学毕业生的就业机会也超过了上届，供求不匹配是毕业生求职的最大障碍。

　　民营企业成为就业机会的最大提供者，提供的是收入水平已接近外资企业。

　　1000元月薪成为毕业生的求职底限，46%的应届毕业生表示低于这一收入宁愿待在家里，与此同时七成以上企业认为2005年毕业的毕业生在工作中表现平平，30%的企业表示如果招聘不到理想的毕业生宁可职位空着。

　　人才市场未来长期的趋向，有新知识、高技能和良好品质的人才有机会，而非大学生身份。

　　当务之急是，学生、学校和企业三方共同努力，通过一些能迅速见效的途径，帮助毕业生提高就业能力，缓解企业的求才矛盾。

　　供需矛盾

　　供需的矛盾不只体现在数量和排行上，由于知识、能力不匹配，即使专业对口，行业热门，企业对招聘到合适的大学生表示“不乐观”。

　　销售是企业收入最为倚重的职能，可是满腔抱负的学生多数不愿从事。

　　上海、北京和广东成为世界毕业生的求职热土，地区差异让毕业生找工作“扎堆”

　　5800家受访企业中3515家聘用了2005年毕业生后，计划在2006年再次招聘毕业生，其中3108家提出明确招聘人数，提供空缺职位60000~65000个，平均每个企业需要19.4~23.5人，比上年增加了三分之一。但是大量招聘毕业生的企业并不多，计划招聘人数超过100人的企业只有148家，不足3515家企业的5%。

　　计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产，需要人数38600~39500个，毕业生愿意投身的前五大行业依次为通讯电信、金融证券、计算机、互联网和贸易。(
但是根据《前程无忧2006薪酬报告》(下称《薪酬报告》)，中国通讯电信行业传统的固网运营人才比重已经偏高，新兴的3G、NGN、IPTV等方面的技术人才稀缺，由于该行业正在实施战略转型，此间企业人才的需求主要集中在市场、销售、后期客户服务、技术支持等方面的经理级人才，应届毕业生在企业中主要从事技术研发。

　　类似的情况还发生在计算机和电子技术行业，企业招聘毕业生主要为技术研发和技术应用所用，由于知识和技术的升级更新，行业分工进一步细化，企业对毕业生的知识专业度要求很高。但是不少计算机和电子专业的本科毕业生在调查中表示只考虑有名的行业内企业，显然大多数知识单一又缺少实用操作技能的本科生求职之路并不乐观。

　　不出所料，上海、北京和广东成为2006应届毕业生最愿意工作的地区(地区按省、直辖市、自治区分)，其次为浙江省和江苏省。尽管毕业生以“经济发达，机会多，平均收入比较高”为选择工作地区的第一标准，但是选择如此集中在这三个地区还是令人吃惊。

　　但是受访的2900家在上海、北京和广东的企业中，1191家企业有意选聘应届毕业生去外省市工作，占2218家有计划招聘2006毕业生企业的53.7%，不少内地企业也想招聘来自上海、北京和广东高校的毕业生。

　　《毕业生就业调查》显示，参加校园招聘会、浏览工作网站和搜索目标企业是毕业生获取招聘信息最常用的三大渠道，但是毕业生对在校举行企业招聘会的态度冷热不一，即使是跨国的、知名的大企业，学生也未必一贯捧场。

　　对40所全国重点学校的了解发现，今届进校的企业数量普遍超过上届，尽管很多高校组织集中的展位式的招聘会，但是更多企业愿意举办自己的单场招聘说明。

　　尽管企业耗资不菲，但是招聘会冷场现象还是时有发生，其中不乏一些财富500强企业。学生表示招聘会企业“作秀”成分明显大于招聘实质。

　　但是《毕业生就业调查》也显示，毕业生求职时会优先考虑“在校园开招聘会的企业”，认为这样的企业通常待遇不错，有针对毕业生较好的培训和发展机会。在这一相互矛盾的结果暗示下，可以想象明年到学校举办校园招聘会的企业会更多，企业为此投入的费用也将放大，与此同时如何从内容到形式都能吸引毕业生，将会使企业HR颇费心思。

　　但是，通过校园招聘会进入理想企业的毕业生毕竟是少数。对2005年聘用应届毕业生的5800家企业调查发现，在上海、北京、广州和深圳的企业(总数2300家)45%以上事先没有招聘毕业生计划，聘用应届毕业生的原因是“企业不特意招聘也不拒绝毕业生，他正好符合了企业的需求条件而被录用”。这一比例在中国的内地城市更高。四城市中只有18%的企业进校举办了招聘会。这一结果也印证了本次调查的另一个内容：企业招聘毕业生的目的。57.7%的企业在公开招聘中，因为毕业生有企业所需的知识和技能而被录用，22.4%企业从人才储备角度招聘毕业生，另有11.7%企业因业务发展，需要大量毕业生，这一部分企业也最愿意通过校园招聘会解决人才需求。(