论坛如何发展

论坛发展靠什么？
一靠方向，二靠人才，三靠创新。
方向就是旗帜，将决定论坛发展的走向。所谓“旗帜问题至关重要”，这代表了论坛精神的传承。人要有点精神。同样，一个论坛也是要有点精神的。我们常说，铁打的营盘，流水的兵。铁打的营盘并不仅仅是指一个论坛的名字或者是说他的机构，更重要的是指它的精神内核，这才是它不断发展前进的动力。
人才就是动力和源泉。一个论坛的存在与发展要注意吸纳和利用人才，让其有所发挥，有所获益。论坛虽然不能带给“显性”的利益，但我们可以从中挖掘更有价值的“潜性”利益，让每一个成员在这一集体中通过工作，通过交流，得到迅速的成长。我们还应该看到，一个论坛如果对它的成员，没有现实的意义，那么他继续存在的基础必将动摇。
创新也是论坛的生存之本。一个社团要“创新”，既蕴涵了对其传统精神的继承，又预示了对该领域的不断开拓。只有不断开拓，才能够维持社团的生命力，而开拓和创新必须在稳固的基础上进行。
所以，论坛工作应本着“重在落实，贵在创新”的指导思想，在工作内容上落实，在工作方式上创新，蓄积足够的能量，充分发挥出自己论坛的优势。 一个成功的论坛，其成功之处不在于人员的多少，而是在于有一个好的团队和拥有一批优秀的人才，对论坛来说，一名优秀的成员，是论坛的无价之宝。论坛在招成员时，应该采取“少而精”的战术，只求质量，需具备视野开阔、善于冒险、真诚待人、善于学习、具有远见等。物色最适当的人选、拥有最优秀的人才，这样才称得上是个优秀的论坛，拥有这样优秀人才的群体，才能使论坛久盛不衰。有了这样的人才，又怎样才能留住这些人才呢？是靠金钱的诱惑，还是成功的满足感？集其大成补其短？对我们来说，答案显然是后者的两者。在论坛组织的关心下，使他们在为论坛建设中所付出的努力获得成功，这样就会让他们有了成功的满足感，缔造真辉煌的成绩。要让大部分成员对论坛有归属感、忠诚感，以在论坛为荣，那论坛的组织结构应该是扁平式的，等级观念应该淡薄，让每个成员可以直接向高级领导进言，表达自己的观点，正确的观点应该及时采纳。做领导的更不能让人有，高高在上，以权压人的感觉。应互相尊重、团结、互助、务实，坦诚.