女老板,这就是我讨厌你的理由

女老板,这就是我讨厌你的理由
当我们把女老板形容为“女强人”、“铁女人”、“富婆”的时候，其实在潜意识里是有某种异乎常类的感觉，并且带有可以觉察的贬义。
　　
　　我们能够接受一个传奇式的男老板的故事，不管这种传奇中有多少真实的成分；但我们比较怀疑一个女老板可以用同样正当、诚实、道德、传奇的方式实现的成功。在这里我们其实在面对一个问题：人们对于接受一个女老板已经准备了成熟而自然的心理了吗？
　　
　　对于女性站在商界巅峰的不适感由来已久。早在1965年《哈佛商业评论》进行的高级工商主管，其中2/3的男性主管和1/5的女性主管表示在女老板手下工作感到不舒服。而近期许多研究表明，无论男女都并不倾向于接受女老板的领导。
　　
　　女老板不受欢迎？
　　
　　为什么不喜欢女老板？下面是一些典型的原因表述：
　　
　　——女老板缺乏魄力。她们更迟疑，不能决断，“她们的管理水平相对比较低，因此她们更容易输”；
　　
　　——女老板事多。“她们对于别人的意见太敏感，她们容易找茬儿”；
　　
　　——女老板太小气。她们“老记着自己是老板，摆着老板的架子，怕你忽略了她是老板。”
　　
　　——女老板容易把事情处理得个人化。她们不够职业化，“眼光也不够”；
　　
　　——女老板更注意效率和细节。她们是制度的奴隶，穷于关注细碎事务，“把人看得太紧”；
　　
　　——女老板更能挑毛病。“女人要比男人挑剔”；
　　
　　——跟着女老板没什么面子。“你见过哪个优秀的男人给女人拎包的”。
　　
　　女人天生是被领导者？
　　
　　但相当多的研究表明，这些感觉并不能在具体的工作关系中得到证实。那么为什么出现了这种相当普遍的对于女老板的不利印象呢？首先是一种广泛存在的社会偏见。接受女性领导在传统的和依然普遍的男性主义文化中代表着一种“耻辱”。
　　
　　其次我们要注意到女老板所在的领域。从行业上说，女性主管被认为更适合担任医疗保健、文化娱乐、科技研究、商业贸易等领域的工作；在组织内部，女性被认为更适合作为副手和中层管理者；在分工方面，女性被认为更适合从事行政后勤比如操作性和执行性的事务。
　　
　　为什么会对女老板形成偏见？
　　
　　德伯拉·泰能在《发言权：谁的话会被听进去以及为什么》一书中还揭示了男女权威在发表自己观点时的风格差异（但容易会被他人认定为是人格与行为能力的差异），能够部分地说明人们为什么容易对女老板形成一些偏见：
　　
　　——女性更可能会在她们的讲话中显示不确定性，更容易提出问题。这种倾向使得男性更能比女性表现出自信和掌控。