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网络简历、内部推荐、校园招聘哪个最有效?大学毕业生2011年将迎来就业最高 近日，记者采访了新浪人力资源总监段冬先生，段先生作为企业招聘方，对当前大学生最经常采用的三种招聘方式进行了解析。 网络简历： 投放是一个单向的发布 人才结构的分类决定了企业招聘渠道的选择。比如说传统行业、制造业和零售业等领域可能借助一些传统媒体，作为招聘渠道。另外就是作为职位的类别来看招聘渠道，比如说网络。 网络目前是一个很重要的招聘渠道。但是，网络的有效性不一定是最高的。你会发现，很多人投放了简历以后没有回音，没有人通知我面试，没有人来安排我，就是说没有人给我一个实习的机会。
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只看楼主 我来说两句 抢板凳