告毕业生之莫进国企

最近几年严峻的就业形势对某些人来说，可能是好事。我没具体统计过，但也很少看到哪些企业的口号是：以人为本。即使偶尔看到，那也只有2种情况，一种外企，另一种，烂企。大部分企业以为自己可以随便选择人才，像市场上随便买头猪一样。
我不知道弱肉强食是什么概念，因为我很少想那些东西。想了，我们这些所谓“祖国花朵”脆弱的心灵会崩溃，所以，多想想前面的路。人，也就是这样被逼出来的。社会急速扩张的过程中，人的阶层开始慢慢划分。现在想想，人生就是像爬楼梯，一级一级地，往上。
　这里为什么要告戒毕业生不要选择国企？没有理论，只有经历。毕业后，同学和我分别进入了两家不同的国企，都是赫赫有名的。虽然两家单位分属不同行业，但他们领导和我们领导都讲过相同的话：你们不干没关系，外面有的是人！我听了很可悲。属于世界500强的这样的企业领导给员工的感觉是：不安全。既然员工不安全了，收入也仅能自己糊口。那么，我的同学选择离开了那家单位。我目前却偷生于这家垄断行业的所谓的不会倒闭的单位。感觉像泰坦尼克。
　我唯一幸运的是，我发现得早，如果到了中年才发现，那真完蛋了。所以我也很真切的明白了一句：年轻是最大的资本。于是，我也想好了：月底走人。
　
我讲讲经历。
　
首先，我那个同学做的技术，现在很多人用的手机都是他开发出来的。程序员在很多人眼里可能很高深、神秘。其实，进入之后，几个月内就上手了，那时就可以做项目。就几个语句，再多点指针标识什么的，便搞定了。我不知道是不是“技术”太简单了，领导看不起我们。我现在认为，是有深层次原因的。
　
这样的单位一般都不是个人的，全是国家的。监督体制在哪？几乎没有。于是。人的自私心态也便展现无疑。任何制度的制定都不是从下面基层员工的角度着想，而是制度的制定者领导自己。最近社会上的车改货币化很典型的例子。我们单位，首先有私家车的人才有车贴，没有车的你咽口水吧。有车的里面又分层次，领导拿的狂多，是我们这些普通员工薪水的2倍多。下面逐层递减。算下来，成本可能比开公车还多。最关键的，拿了钱照样有车坐！单位如果倒闭了，领导平调，另有安排。有编制的，也有国家养着。招聘的普通员工平时拼死拼活，结局一般都很悲惨。最惨的，是为单位贡献个几十年，40岁左右被清理，你像现在城市中的下岗工人，吃了上顿没下顿。（这句话一点都不夸张，我有3个正规一本毕业的同学这样度过了2个多月，整日只煮米饭，最多买点榨菜，住的房子窗户上玻璃都没有，严冬时，经常感冒，可怜的钱也买药去了。）到那时，老了，想学东西，肯定是不行了。怎么办？正道是走不下去了……
　我自认为能力在我们部门还是比较强的，注意：不是我能力强，而是和他们比。平时很多时候，是我在教他们如何使用计算机，我现在用的是IBM奔三的机子，他们全是IBM液晶的，2.4G的。结果是：我机子的速度比他们快。他们经常死机，这是政府的“资源优化”。
　下面是重点的，我想对刚毕业和快毕业的学生说的。
　你们很多人都天真的以为只要有能力肯定有饭吃。我常常将这个想法和彩票联系起来，媒体宣传的永远是中了500万的那概率很小的事情，看不到下面那么多人血本无归。一个体制的建立应该让多数人生活好，而不是金字塔顶端的那些。可现在的社会制度却《走向专制集权之路》。这本书的作者是个经济学家，具体名字我忘记了，一个研究中国经济的外国学者。
　
现在的社会关系重要到了超出我们所能想象出的范围。何谓关系？以前学生时代的我曾经很天真的将血缘关系也算了进去。可是，同学们，我可以告诉你们，在这个社会，不要认为自己的亲戚发达了就能带你出道，除非你有被他们利用的价值，这个社会利益的争夺已经超出了亲情所能维系的范围，千真万确。
　
在这样的单位，领导重用的是那些不太讲话的人，而不是唯能力论。不否认，沉默的人也许有实力（这样的概率也不是很大，一般都是拍马*），但管理方面就不知道了。人类学，我曾经很明显的感觉到人类的趋势是向性格开朗化、幽默化发展，这点，我们也许可以从美国人的身上感觉得到。可怜的中国人称之为“美国式”的幽默。可悲。我们刚毕业出来的人如果进入国企，你身上的这些将被无情扼杀。因为，你幽默了，话多了，领导便认为你不稳重。
　
在国企里，你想学东西，机会应该不是很多，很恐怖的就是这点。如果有什么培训机会，领导会去，基本上轮不到你。这在国企叫“出去开几天会”。当你到了中年，企业终于由于领导原因轰然倒闭的时候，你什么都不会，于是，国家给你一个“光荣”的称号：下岗工人。这就是：失业。中国人太会拐弯了。
　
这一切不全怪我们的领导，他们都是制度下的产物。他们这一代经历的苦难太多了，我的意思是毛主席他老人家发动的文革10年让那一代人与人之间剩下了唯一的感觉：便是不信任。这不是我瞎说。文革前，大家单纯，互相帮助，晚上睡觉不关门。文革后，人与人再也没那么坦荡，心胸狭窄，更多的是勾心斗角。那10年，讲了真话是会被杀头的。上一代的这些也就这样影响到了我们这一代，发展到最后，只有自己和自己的爱人是最值得信任的，所以诸位，一定要选好爱人，而且一定要珍惜她，因为她是和你走完这一生的人。即使她不小心做错了什么小事，或者遇到什么困难，你都要陪着她，呵护她。
　刚才我为什么会说国企的轰然倒塌是因为领导，由上面的过程，同志们也应该发现，能做领导的是什么样的人。我不否认领导有能力，不然真完蛋了，我想告诉诸位，我们单位有能力的领导一般都在外面自己开公司，然后接我们单位的活。那些活很多都是以亿计算。也就是自己的右手赚左手的钱。领导发了，你拿到的仅仅是领导一个月汽油费的一半。领导有自己的公司，是因为他们想退休后仍然能看到钞票源源不断的进自己腰包。
　
同学们，这样的企业值得托付终身吗？我们千万不要小看路边卖小商品的小贩们，10年后，他们是真正的汉子。亦即：不能太要面子了，一定要趁年轻多学东西，多做事情，年龄一晃，便没了，到时就是：老大徒伤悲。我们的父母太惯我们，我深刻体会到这个道理时，25岁。
　当然，你可以选择国企，除非你是博士之类的，国企要面子，你进去了可以捞国家一把，很简单的，领导会带着你如何捞。前提，你的工作重点在其他方面，比如：高校教授。