盘点外企职场五大怪现象

外企，在中国人眼力是高薪，高科技，前卫的代名词，一说外企，眼前就浮现那种高级写字楼，身着职业装，头发弄的一丝不苟的优雅女性，脚上永远踩着高跟鞋，男性永远是衬衣领带西服笔挺，看着这些，有时候是种享受，有时候也种压力！


最近我也看了电视剧《无懈可击之美女如云》，更是感触很多，于是也来盘点一下外企职场五大怪现象。


一、阴盛阳衰


最近看一部电视剧《无懈可击美女如云》，讲述了女主人翁吕笑笑渴望进入公关界最好的外企公司朗雅公司，而这家公司的特点就是所有的公关主创人员只要女性不要男性，除了清洁工是男人，公司中清一色的美女，所以叫美女如云啊！看女主角吕笑笑从一开始进入朗雅公司的无知与装扮上的随意，到最后的气质与造型上的不断转变，可真是把金领女性演绎到了极至。


实际上，女性在职场中的地位越来越占主导，一些外企，也特别青睐女性员工与领导者，美国经济学家说：女性因具有心灵手巧、劳动效率高、好管理等优势，目前美国已有半数以上的工作职缺是由女性担任的，更多调查反映女性更细心，更富有责任心。


二、潜规则


身处外企，有很多潜规，这些潜规则可以帮助我们很好的在外企生存。


1、“团结就是力量”


假如你来到一家外企公司工作，因工作能力突出而很快连跳几级，但却一定不要一时得意而忽视与下属和同级同事的沟通，在工作中出现分歧时不要一意孤行，虽然很多老外领导都崇尚的“个人主义”，但在工作中却处处都在强调着“团队精神”。


2、不要一味附和别人的想法


东西方文化的差异，导致了企业文化的核心差异化，想在外企生存下去，若你工作能力不错，在处理事情谨慎细心，也有自己独到的见解，在应该要提出建议表明立场和看法，因为在老美的眼中，没有表达出自己的见解的人，就相当于一个没有想法和意识的工作机器，最终只能成为一个很好的执行者，没有创新意识的人不适合做个领导者。


3、注意自己形象及素质的塑造


无论是个人形象还是素质，都必须跟公司的文化吻合，就象《美女如云中》的吕笑笑，虽然保持着自己的个性，但是在进入朗雅的形象和素质的转变还是非常大的，得体的装扮不仅能够提高个人自信，而外企又是非常注重企业形象的。


三、杜绝办公室恋情


外企，对于办公室恋情特别敏感，几乎所有的外企都有一条规定，不允许和本公司员工谈恋爱，不过着办公室的方桌隔断，真的能隔断这办公室玫瑰的盛开吗？


据统计3成职场人士有过办公室恋情，近6成恋人选择“潜伏”，当然也有很多人为了爱情，一方不得不按照公司规定离开公司，但是不管怎么说。这条规定是无法阻挡办公室恋情的。



四、都用洋名


进入外企，你首先要拥有一个洋名，哪怕办公室里都是中国人，大家也没人叫你中文名字，你乐意也好不乐意也罢，这就是个不成文的规定，反正都叫你的英文名字，时间长了，都没人知道你中文名叫什么，你自己也就接受了，只知道什么：Jack Jenny Cherry…… 那美女如云里的Cherry（吕笑笑）和Kelly (马嘉丽)相互都不认识，还针锋相对，谁知道一见面居然是表姐妹！大概这也是外企的一道风景了把。


曾经一外企办公室文员徐小姐是个川妹子，勤快能干，动作敏捷，人送洋名“玛丽”（麻利）。某次，她老公来探班，男士都对他有这么能干的夫人表示羡慕，没想到，他居然一肚子苦水：“麻利得过分！星期天，想睡个懒觉，我只是起来喝了口水，她就把床铺被子都收拾好了……”哈哈！


五、裁员


裁员，似乎是在金融危机后首先爆发的现象，这一现象更多的是首先在外企体现出来，裁员是外企典型现象之一，08年金融危机，据调查很多外企都或多或少的有裁员计划，身处职场不得不经历这种裁人或者被裁的事情，裁员也是外企永恒职场斗争之一。


身处职场当你要裁人的时候，也不防学习一下吕笑笑的裁员计划，弗兰克是如何处理安若惠的，维护了公司秩序的权威性的，这些都是外企职场的高明的职场生存手段。


当身处职场的你有可能被裁时，也一定放稳心态，争取好自己应得到的福利和补贴，然后积极的寻找更适合自己的岗位！