致全国注册建筑师管理委员会的请求信（转自abbs

致全国注册建筑师管理委员会
关于《一级注册建筑师、一级注册结构工程师的注册管理工作规程》的几点意见

自从2001年11月11号《一级注册建筑师、一级注册结构工程师的注册管理工作规程》出台以来，在全国执行引起很多争议。

2005年11月4日中华人民共和国建设部颁布的《关于建筑师执业资格注册管理有关事项的公告》（中华人民共和国建设部公告第374号）和《关于建设部机关直接实施的行政许可事项有关规定和内容的公告》内容中对于“注册建筑师变更注册” 无具体规定内容。

2001年11月11号《一级注册建筑师、一级注册结构工程师的注册管理工作规程》第一条 目的
　 为了加强一级注册建筑师和一级注册结构工程师的注册管理工作，达到科学、规范、公正、严明的管理要求，根据《中华人民共和国注册建筑师条例》和《中华人民共和国注册建筑师条例实施细则》及《注册结构工程师执业资格制度暂行规定》等有关文件的规定，制定本规程。

但是规程中以下条款严重侵犯注册建筑师的合法权益，远远达不到公正。请予以考虑，更正，以保护注册建筑师的合法权益，共建和谐社会。

第四条 变更注册
　　 （一）申请条件
　　 注册师的注册有效期为2年，注册师在有效期内应服务期满，并遵守与聘用单位签定的劳动合同。遇特殊情况需变更单位时，可申请变更注册，一般在有效期内提出变更注册申请的，应在注册有效期内服务1年以上，且有效期内只能申请1次变更注册。变更注册后仍延续原注册有效期。
　　 特殊情况是指注册师遇到：
　　 1、注册有效期内离、退休且单位不再返聘；
　　 2、企业破产或单位资质被吊销；
　　 3、工作异地调动；
　　 4、确因人才流动需要，在不影响原单位设计资质前提下，经双方单位协商同意调动。

*第1条：注册有效期内离、退休且单位不再返聘；
这里就有些单位出现老注册建筑师退休后，应该可以自由离开原工作单位，但如果原工作单位因为注册建筑师很少，为保证其设计资质，从而扣押老注册建筑师的注册证书、注册章的情况。老注册建筑师们可能已经不再上班，但是其注册章仍然在盖。
*第4条：确因人才流动需要，在不影响原单位设计资质前提下，经双方单位协商同意调动。
此条明显带有计划经济时代的色彩。
现行的〈〈中华人民共和国劳动法〉〉(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过) 第一章 总则第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休 假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、 享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 其他劳动权利。
为保证原注册所在的设计单位资质，注册建筑师就不能离开原设计单位，从而失去选择工作的自由，此条严重违反〈〈劳动法〉〉，侵犯公民的合法权益！
如果少掉一个同意调动，便影响到一个设计单位的资质，那单位又如何会同意同意调动？又谈何协商？当然对于一个设计单位而言，注册建筑师是多多益善，脸上好看。
建议此条改为：注册建筑师因劳动关系变更，可申请重新注册。
第四条 变更注册之（三）办理程序1、跨地区变更注册程序
（2）原聘用单位审核同意签字盖章后，将有关材料（含申请人的执业专用章）报送原申报注册的地方委员会；原申报注册的地方委员会审查同意签字盖章并经省级建设行政主管部门确认不影响原聘用单位的设计资质后，将变更注册有关材料返还申请人；
此条更是强调保护原在的注册设计单位的利益！
建议改为：原聘用单位签字盖章后，将有关材料（含申请人的执业专用章）报送原申报注册的地方委员会；原申报注册的地方委员会将变更注册有关材料返还申请人；

其他请各位补充完善，
谢谢！