西点商学院“亮剑”“富二代”接班不愁

“富二代”可以子承父业吗？他们能解除“富不过三代”的魔咒吗？近日，西点商学院总裁吴雨霞应邀接受了专访，她认为，经过系统的教育和培训，部分“富二代”是可以顺利接班的。访谈过程中，作为“富二代”教育的资深人士，吴雨霞总裁就当今“富二代”所处的环境以及应该接受怎样的教育给予了宝贵性的建议。由于访谈话题贴近生活，因此赢得了众多网民的关注，并在网上热议。

在访谈过程中，西点商学院总裁吴雨霞就“富二代”的处境、需要接受什么样的教育进行了深入的分析，并提出了自己的观点和方案。吴总裁说，文革结束后，穷怕了的中国人大多都是为了满足对财富的需求去创业，其中的佼佼者或幸运儿往往是以超乎寻常的拼劲和闯劲白手起家，并由此跻身“富一代”。人之亲而疏远近，首先要看血缘关系，然后才看其他情感，于是“子承父业”就成了企业权力交接最“理所当然”的选择，因此“富二代”这一群体备受关注，他们需要拥有什么样的能力和素质才能守住父辈打下的“江山”，这不仅仅是 “富一代”所关心的，同时也引起了社会的关注。

吴总裁介绍，在“富一代”庇护下成长起来的“富二代”，他们拥有丰富的物质生活和良好的教育，更多人选择了海外留学，留学回来的他们汲取了现代化的管理理念，但在对企业的管理中，常常与“富一代”在思想上发生激烈的碰撞，“富一代”的思想固然有些陈旧，但更多的是“富二代”的管理理念有点脱离中国经济的现状。

为了“富二代”更好的继承父业，西点商学院引入了一批有志于推动中国教育改革的教育者、以及美籍、奥籍、加拿大籍这些有出国留学经验并且用心研究了欧美教育体系的爱国华裔们，同时把美国西点军校的整个人才教育培养模式作为西点商学院的参考模式，致力于将“富二代”培养成社会实用型人才。

西点商学院的教育模式突破了“我讲你听”的传统教育模式，而是以体验式教学为主，创新“5+1”教学模式，独创“五环教育”理论，其中可以通过微缩社会→情景模拟→实战演练等形式让学生掌握商海生存的精髓。在对学员的培养过程中，西点也非常重视培养学员的“思考力”和“自我教育”能力，摒弃奴性思维，只有具有创新思维的人才能在企业中独挡一面。除上述之外，西点还开设了西点军团经典课程、骑士贵族经典课程、情商管理课程、领导力课程、幸福人生课程、投资理财课程、中医养生和保健、国学、人际关系学等课程，结合社会的需要，从各个方面对学员进行教育和培养，让学员在短时间内成为具有“自我教育”能力的实用型人才。

据了解，西点商学院不仅培养“富二代”管理企业的技能，同时也为他们积累人脉资源提供了便利的条件。总裁吴雨霞说：“我们会让接受我们培训的‘富二代’知道，他们应该怎样管理自己，目标是什么，如何能够独挡一面，让接班从被动转为主动。”