阅读下一篇
应届毕业生离开校园，职场新人切勿糊涂入职应届毕业生离开校园职场新人切勿糊涂入职 三方协议并非劳动合同 每年的六七月份都是应届毕业生离开校园，踏上社会的时候。在竞争日益激烈的今天，能够寻找到一份理想的工作成为不少大学生的梦想。然而，对于在象牙塔里呆久了的学生而言，纷繁复杂的社会需要擦亮眼睛认真对待，尤其是就业过程中，应当从诸多方面关注自己的合法权益。 入职体检免受歧视。通过层层筛选，总会有幸运儿成功地被用人单位选中，但是在入职之前，用人单位一般都会进行入职体检，来确定毕业生基本的身体素质是否符合要求。在实践中，除了用工职位有明确的要求并且提前在招聘时公示外，一般而言，法律禁止用人单位以携带乙肝病毒、身高不足、体重超标等原因拒绝录用应届毕业生，如果大家因上述原因而遭拒，就可以拿起法律武器维护自己的权利。
回帖成功
经验值 +10
全部回复（1 ）
只看楼主 我来说两句 抢板凳回复 举报