你究竟值多少钱

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你究竟值多少钱

我问的是价格，不是价值啊。每个对经济稍了解的朋友都知道价格和价值的区别，我就不多解释了。

上述价格问题的提出，主要是最近和朋友聊天后的有感而发。一个昌平一中的老师，问我，想辞职去念研究生，但是又可惜稳定的工作和月薪两三千。

我给她举了个例子。我们每个人是一个杯子，杯子的价值不提，只说同样价值的杯子如何更好的实现自己的价格。

在地摊上卖一元；

批发市场一块五；

杂货店卖两元；

超市卖三元；

商场卖五元；

宜家卖六元；

手绘花纹卖十元；

公益拍卖一百元；

文物收藏价格一千；

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当然，去哪里卖，怎么卖是你自己的事情；怎么包装你自己也是你自己的事情；是只做表面文章还是秀外惠中因为是你自己的事情。你认为你想卖多少钱，你就要花相应多么大的心思和投入，否则，你就只能抱怨怀材不遇，问题是也只能抱怨而已。



然后我最近登了工作的个人信息，说明自己的情况是这样写的：“北京女，28，本科，管理专业，法律专业；曾任跨国基金会首席代表、文化公司副总、教师、法律顾问等，愿意从事与电子商务或者教育文化、传媒相关的运营管理、策划工作------”

然后我的遭遇如下：

1、 保险公司轰炸。我不是说保险公司好或者不好，而是这个套路让人厌倦，首先是不分清红皂白的夸奖，然后是疯狂的利润诱惑，然后是单刀直入的要求见面，有拉下线的感觉；

2、 直销公司的轰炸。情况如上所述。

3、 一山东卖钻头的公司打电话：“来我们公司吧，我们就爱用你这样的，月薪两千呢！”

停了一会又问我：“你以前月薪多少？”我说：：“一万以上。”对方说“啊，嘿嘿，再见啊！

4、 一东北小哥来电话：“你在北京好过不？”我说：“我生长在这里二十八年，觉得还可以。”对方又说：“你要是觉得过的好，我也去你们北京行不？”我说“这事您不用和我商量，另外每个人的情况不同，所以也不能比较。”对方说：“你还挺有意思的哈。”我说：“那就这样吧，再见！”

5、 投资公司。“我们需要你这样的人，职务看具体你的意愿和具备的自身条件。”

6、 保健品公司。“我们交流一下，欢迎来公司考察-----------”

7、 中央电视台某城市频道及其网站。“---------”

8、 某网站。“营运经理”

9、 电子商务亚周生活网。

10、 某电视台某栏目。策划。

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面对上述种种，自己要的是什么心里得清楚。直接待遇、个人发展、行业机会、掌握资源等。



我昨天看搜狐的调查说网上博客有一批大学生，觉得把这个话题拿出来应该有点启示。

另外我在外企或者私企的时候，也总是主管法律、培训和人力资源，几年的招聘工作下来，感触很多。简单的说就是你要了解你自己，诚实的去说明自己的情况，然后说明自己的优势和决心，以及自己认为可以接受的待遇，而不要说：“服从公司安排。”但是不要过分的强调价格，因为你要证明你自己，如果你确实是值得的，待遇就不是你考虑的问题，而是老板考虑怎样留住你了。

而作为公司的人力资源经理虽然也考虑成本，比较之下更注重能力和创新，忠诚和勤奋。如果这个公司约你九点面谈，却让你等到十点了，我个人认为就可以放弃，管理无小事，这说明该公司办事无计划，效率很地下，不懂得尊重别人；如果你等待的过程中发现接待人员傲慢无礼，随便吃东西，接听私人电话没完，办公室环境不整洁，那么也可以离去了，挣多少钱放一边，将来会耽误了你的宝贵时间。

最后要说的是价格，不可能与价值长期严重背离，个人和项目一样，需要包装和操作，但是内涵的东西是最有力量的，也是你最终的砝码。所以，一个人，还是要保证自己的做人品质，然后提高自己的工作能力和创新精神。