为大学生下基层清障

近年来，我国大学毕业生就业出现了严重的不平衡现象。一方面，在大中城市就业越来越难、但每年仍有大量的毕业生继续涌入，结果造成一些人“用非所学”，还有些人干脆就“漂”在城市里；另一方面，广大基层尤其是西部基层地区对大学生、对学有专长的人才求贤若渴。出现这种不平衡和落差，原因在哪里？我们该怎样去求解？
为鼓励大学生到基层去、到祖国最需要的地方去，近年来国家加大了宏观调控的力度，在户籍管理、薪酬待遇、职称评定等方面制定了一系列优惠政策。今年，更是出台了《关于引导和鼓励大学生面向基层就业的意见》，把引导高校毕业生到基层就业提高到促进城乡和区域经济平衡发展、构建社会主义和谐社会和巩固党的执政地位的高度，并从考录公务员、考研、加大财政支持力度等方面提出了更加到位的优惠措施。这些措施，甫一公布就在社会上引起了巨大反响，极大地鼓舞了大学生到基层就业的勇气。
但是，我们也应看到，由于全国各地经济、社会发展水平差异较大，使得大学生到基层就业的道路变得障碍重重。以工资待遇为例。目前一名大学生在大城市就业每月可能会收入几千元钱，而在一些基层单位就业，可能只有几百元钱，而且还不能保证足额、按时发放。在这个现实面前，大学生理想的翅膀变得很沉重。由此可见,要把党和政府引导与鼓励大学生到基层就业的好政策落到实处,各级政府还必须根据当地的实际情况，创新思维和工作方法，推出更为细致的、有针对性的实施办法。据了解，目前这项工作在一些地方已经取得了长足的进展，但总体来看，离形成一套完整的、覆盖面广的政策保障体系还有相当长的距离。
有了优惠政策，就有了吸引人才的基础。但是，与此同时，基层还必须建设好自己的软环境，这样才能使大学生引得来、留得住。而从目前情况看，许多基层单位尚存在着一些带有普遍性的问题，必须及时加以解决，以增强基层对大学生的号召力和吸引力。
必须改变体制、机制，让大学生能“进来”。当前，一些基层乡镇人满为患。据了解，有的乡镇编制在20人左右，实有人员却超过100人，这直接影响了基层接收大学生的能力。对此，应当加大机构改革和人事改革的力度，通过推行机关事业单位新进人员面向社会公开考录，真正建立起公平竞争、优胜劣汰的用人机制，给大学生以进入这些单位的机会。而对于许多基层单位还沿用分配进人方式，造成“来的不需要”、“需要的来不了”的情况，应决心加以改革，用招聘会等市场化机制代替。
必须转变观念，让大学生能“留下”。应该说，有志于去基层就业的大学生大部分都是有理想，有抱负，想到基层做一番事业的。但是，有些基层单位由于观念有问题，对大学生重视不够，存在着为他们安排岗位随便、甚至让其为自己“打杂”等问题，极大地挫伤了大学生在基层工作的热情。对此，基层必须转变观念，给予大学生以更多的理解和尊重，在工作中敢于让他们当骨干、挑大梁，为他们早日成才提供平台。
当然，在各级政府采取措施为大学生去基层扫清障碍的同时，大学生自己也应该改变头脑中存在的“观念误区”。首先，大学生应该树立理性的择业观，将就业的姿态放“低”。教育部的数据表明，近年来大学毕业生的数量每年都在以几十万人的速度增加，今后几年这种情况还将延续下去。在城市就业已趋于饱和的情况下，这意味着大学生选择到基层就业是理性的，现实的。其次，大学生要有成大才、做大事的意识，不要将就业仅仅看作找工作，要将人生的目标抬“高”。基层的天地广阔，蕴藏着无数的机会，大学生完全可以把到基层就业视为创业的起步、成才的开始，通过了解国情民意，积累经验，增长才干，成长为国家和民族的栋梁之材。
到基层去，这是有志者理性与理想水乳交融的选择。虽然基层短期内还不可能发展到与大中城市一样的水平，大学生到基层去必然要多吃一些苦，经风雨，受历练，但是作为有志青年，大学生应该勇敢地接受挑战。璞玉需要雕琢，人才需要磨炼。当大批新时代的大学生经过基层的风雨历练脱颖而出之日，必将是中华民族伟大复兴之时！