职场心得：长沙图龙设计，不是不能去，一定要小心～！

设计，涉及社稷！——这是长沙图龙设计的口号。他们公司在网上的简介是这么写的：长沙图龙设计有限公司是一家历经十年历练的资深城市规划与建筑设计甲级公司，曾多次获得《湖南民营企业十大行业500强企业》《诚信经营单位》《软件正版化模范企业》等各项荣誉，设计领域涵盖商业建筑、酒店、写字楼、高级别墅、工业厂区及中高层住宅等，已实现人均创产值过百万！图龙集团基于对高品质人才的高度认同与珍惜，打破传统部门与专业的限制，为每一位公司员工提供宽广的发展平台……这里是强者的舞台，智者的园地！

我工作四年了，现在就职的单位不是很理想，遂准备换个环境，在网上发了几份简历。上月接到图龙的邀请，对方人力声称是“经熟人介绍，觉得你很符合公司要求，请你来公司面试”。那天抽了个空去图龙看了一下，办公环境还不错，墙上悬挂着《湖南民营企业十大行业500强企业》《诚信经营单位》《软件正版化模范企业》等牌匾。面试的时候，除了行政，还有另外三人和我见了面，分别是罗总、李总、刘总……当时感觉这个公司怎么老总那么多。结果一开口，发现这几位老总都是门外汉，有一位老总甚至问我，你们景观设计主要是设计什么的？？另一位老总总结：这个设计就是瞎做，是人就能行的！我汗……人力经理极力说公司的好，公司待遇高，福利好，提成制度，管理理念先进等等，要我明天就来上班。面试的时候，就遇到一个同事辞职，似乎上班才一个月，正在办理辞职手续。我抽空上前问了下，怎么就走了？这个公司怎么样？人对我笑了下，说你进来就知道了。

有了这些印象，让我对这个公司有些看不明白了，遂咨询了一下朋友和同事，而他们对这个单位的评价都不太好——“这个单位人员流动太频繁”，“这个单位水平一般”，“这个公司缺乏人情味”，甚至“这是一个出了名的骗子公司”……听到这些，我心里有些打鼓，于是跟图龙的行政说我最近个人有些事情要办，暂时去不了了，就算了吧。哪知人家极力劝说我，让我办完私事再过去。转眼到了五月，图龙的人力又给我电话，问我私事办完了没，还过来上班不。我见人家这么有诚意，也不好意思拒绝了。就算很多人对这个单位评价不好，但是耳听为虚眼见为实，别人的评价也不一定那么中肯，还得自己去体会。遂将现有工作辞了，5月24日，我正式去图龙上班，约定试用期工资暂定2800元，试用期三个月，根据表现可以提前转正。并承诺，只要证明自己的能力，工资是可以重新谈的。

入职第一天，我首先在人力那里签了两份东西，分别是“三不责任承诺书”和“技术人员应聘须知”；这“三不责任”分别是：不泄密、不营私、不接私单，否则给公司赔偿；这“应聘须知”中最重要的一条：“试用期一个月内离职，按实际绩效或长沙市最低薪资标准（700/月），择高发放。”在签这个“应聘须知”的时候，行政还特意提醒我看一下，以前有很多人因为这个起纠纷，当时我没在意，我的理解就是，试用期一个月内离职，公司就给你700块钱。我根本没想到三天后，我会因为这条和公司起纠纷～！

第二天中午，接受设计任务，给一个261.39亩的小区进行景观设计，却无手绘作图工具（此单位主要建筑设计，手绘需求少），没人给我发文具，自己找同事借笔、借纸、打印图纸、借胶带、借橡皮……开始画图。

第三天，画图。

第四天中午，给领导汇报。领导，本项目组负责人，女的，专业是行政经理，学历不详，老板的弟媳。我上去申请询问，您要不要看看我的景观设计？人家头也不回：你拿过来吧。我刚把A1的大图纸拿过去，领导开口便说：你这也没画出什么花出来嘛……你先给我说一下。我于是讲解方案，人一直关心自己手中的笔记本，偶尔才抬眼看一下图纸。听完讲解，领导留下一句：我给懂专业的领导看一下，然后再和你说。

下午，行政过来找我，通知我说领导认为我做的东西不符合她的要求，公司决定跟我结算。没有人跟我说我的方案哪里不符合要求，我也没有见到那传说中“懂专业”的领导，就一句话，不符合领导要求，他们要我走。行政接着说由于不满一月，则按“应聘须知”里写的，700元。我才回忆起我签的“应聘须知”里的第三条，心想700就700吧，这几天进入公司见识到的状况的确也不令我不习惯，能快些离开也好。当我来到财务室，人家让我在领取单上签字时，我一看：93元整！哈，感情我上一天班的工资为23.25元。我完全不能接受这个可笑的数字，也不能接受他们700除以30天乘以3的算法。但是我的抗议无效，入职的当天行政就说过曾经有过这样的纠纷，所以他们对这种事情的处理非常有经验。人家叫嚣：我们公司就是这么规定的，人家工资一万二的不过试用期也是700块，何况你个工资两千多的～！你爱要不要，不要拉倒～！有本事你去告去～！告？我会去的，就算你们老板的母亲是长沙市某区区长，我也会去的，岂能因为声音微小而不呐喊！我复印好入职表等资料，收拾好我的东西，就离开了这个伟大的“涉及社稷”的设计公司，93元钱？就当我赞助你们的罢！

写了那么多，有些絮叨了。以我几天对图龙的了解，这个公司奉行的独特的管理模式，即外行管理内行。就是用行政经理来担任项目负责人，工作职责是联系项目、与甲方沟通、直接领导设计人员的工作。而且这个公司是个典型的家庭企业，公司的管理层和各设计项目组经理几乎都是公司老总的亲戚，什么七大姑八大姨的，其行政能力、职业素养和专业水平的话就……不好说了。比如我所在地项目组的领导就是老板的弟媳，而领导的妹妹也在项目组里身居要职，每天都听见他们在办公室里用电话和甲方大声沟通，语气抑扬顿挫，大呼小叫，甚至挂掉电话就开始骂娘……

本人专业水平有限，可能的确不符合人家的要求。我的建议是，图龙也不是不能去，这个公司有它的优点，就是它是项目提成制度，它的提成比较高，有利于提高员工的工作积极性，员工对自己的收入能够有所把握（但是他们会将你的项目成本计算在内并扣除，如办公费用等等）；而且如果你的专业水平过硬，得到公司的肯定，他们会主动赠与你公司的股份，以留住人才。但是如果你要去这里，前提是你能够接受他们的管理模式和管理人员的办事风格，而且在入职的时候一定要先签订好工作合同，试用期工资要写在合同上面，最好不要签那个“技术人员应聘须知”（虽然这不太可能）。

我以自己的亲身经历在这里告诫一下准备换工作的朋友们，选择要慎重。

[ 本帖最后由 dayu1983 于 2010-5-29 19:32 编辑 ]

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