低工资难以带来经济高增长

低工资难以带来经济高增长



媒体报道，7月有200辆中国陆风越野车运抵比利时，售价仅为1．7万欧元，约合人民币17．19万元，比同类欧洲汽车便宜将近一半。北京大学经济学院教授薛旭认为，“中国汽车业将引发全球汽车价格再降30％-40％”。经济全球化必然带来劳动力价值比较的国际化。当中国劳动力价格仍然大大低于西方国家时，在纺织品风暴、家用电器风暴之后，必有汽车风暴和更迅猛的其他商品风暴。

我们知道，劳动力价格低并非价值或贡献低，它往往是市场封闭的结果。闭塞环境中的劳动价值交换难以体现劳动的真实价值，更难以产生创新———没有比较就没有激励，没有进步的动力。充分的市场化是劳动力价格真实化的必要条件，也是推动社会进步的重要条件。中国在过去几十年中劳动力价值有被人为压低的成分，是落后的结果。作为一个负责任的贸易与经济大国，一个奉行和平与和谐发展理念的国家，我们应该认真思考这个问题。

许多地方政府，一直把所谓劳动力成本低当作招商引资的法宝，更有不少企业，把压低劳动力价格当作最大限度地谋求利润的唯一手段。由于压低劳动者工资是最简单、也是最奏效的竞争方法，所以，牺牲员工的合法权益，拼命压低劳动力成本成为不少企业的选择。

不错，在特定时期，低廉的劳动力成本，可能成为竞争力。但这往往是落后的竞争力，是不符合社会主义市场经济原则，也不符合世界潮流的。这种“竞争力”必将成为社会发展的阻力。因为，以低价做支撑，必然长期扭曲劳动力价格。拿扭曲的劳动力价格去进行国际比较，虽然也有利润，但把超额利润给了别人。这样的国际比较虽然表面提高了整个国家的收入水平，但对劳动者收入增加而言是相对增加，绝对减少，即收入增加的部分与其真实的劳动价值贡献增加值比是绝对减少。何况，低收入导致的直接后果是低水平竞争和落后生产方式盛行。我们看到，高工资国家虽然工资成本高，却同时具有人才、效率、创新劳动的优势。因此其大部分商品、特别是高附加值的中高档商品，国际竞争力都远超过低工资国家。

在新经济时代，投资是跟着创新劳动走的。比如，美国的平均工资比中国高得多，但其每年吸引的外资也比中国高得多。有资料表明中国改革开放后的20年共引进外资3400多亿美元，而美国1999年一年就吸引外资3132亿美元。2000年外商投资中国大陆400亿美元，而投资中国香港的则达到640亿美元，当今世界对外投资总量的4／5是流向发达国家。可见，投资追求的是创新劳动或更有利于创新劳动成长的市场环境，而非单纯为低工资而来。那种一味靠勒紧裤带，以低工资、低消费实现高增长的想法，已被实践证明只是小农经济的幻想，会延误社会进步。（据《新民周刊》何志成/文）