个人报酬与素质之间的关系

在工作中，对于个人应得的报酬与个人基本素质和工作能力之间的关系，在诸多文章中都探讨过，其实是一个极为简单的关系：具备什么样的素质和能力，就应得到什么样的报酬，关键在于你能不能正确认识和评估你自己。




今天，突然接到三姐的一个电话，电话的那头，姐姐烦躁地告诉我，她不想在嘉兴呆了，打算到宁波来找工作，希望我帮忙。




电话中，她对自己目前的现状进行了描述：自己工作量不小，但拿到的报酬却不高，家庭开支也较大，所以很烦。希望到宁波这边来找一份好一点的工作，提高个人收入，从而使生活过的更好一些。是啊，有了家庭之后，作为家庭的主人肯定得为养家糊口而在外疲于奔波。




在长达10分钟的叙说过程中，她一味强调报酬太低，希望有一份收入稍高的工作。我不假思索地告诉她，找工作可以，但是工资也只有七八百元左右，另外，这边的企业加班时间比较长，就我曾呆过的一家电子企业来说，晚上经常加班至9、10点钟，周日也不能幸免。然后问她是否打算过来，她迟疑了半天说：工资也这么低呀。




之后，我对她的情况进行了剖析：高中未毕业的学历，没有任何专业知识底子，具有10年的电子类企业工作经验，基本能胜任QA、QC职位，但近2年内没有再涉及电子类企业，30岁左右的年龄。




根据宁波市劳动力供需状况和市场价位，像类似具有这样任职资格的员工来说，工资大约在700元~1500元之间。其实，对于宁波这样一个经济发展强劲的沿海城市，不是没有高薪资工作，而是看你能胜任什么样的工作职位，企业工作分析中经常会强调权责利对等关系。具备怎样的素质（学历、专业、工作技能、工作经验），能胜任怎样的职位，直接决定所获得的薪资报酬。如今像我姐这样没能正确认识和评估自己的就业者很多，包括很多刚毕业和就业不久的大学生也存在类似的问题。




所以，就业前最好先对自己的条件：包括素质和能力进行自我评估，然后了解市场的大致价位，这样才能给自己定好位，调整好自己的心态以便迎接将要任用你的企业和从事的工作。




祝愿将要就业的善良的人们都能找到一份称心如意的工作！！