中国企业职工工资与老板越拉越大

可是我们河南省大多是
小公司

工资协商制度的中国特色

平等协商企业集体合同是从欧美发达国家兴起的一种制度。以英国为首的西方国家，工会的建立已有100年多年历史，他们解决劳资纠纷的经验很值得我们借鉴。但是中国又处于市场经济启动阶段，工业化程度和劳动力整体素质还较低，国有企业在垄断行业还占有主导地位，这些中国国情决定了中国工会不适宜采取极端的方法解决“劳资纠纷”，平等协商为解决争端搭建了一个平等对话的平台，同时，政府监管在今后相当长的时间内将起到关键作用。

专家甚至认为，平等协商的过程是劳资交易双方合作博弈的过程，它的核心就是利益如何公平合理地分配。如果较好地协调企业内部的矛盾，就可调动劳资双方的积极性，达到双赢的目的。

意大利经济学家帕累托有一个观点：在分配标准既定时，现状的改变如果使每个人的福利都增加了，这种改变就有利于社会。如果每个人的福利都减少了，那么这种改变就不利于社会。如果一些人的福利增进而使另一些人的福利减少，对整个社会来说就是不利的。他还认为，集体协商谈判后确定的效用要大于等于企业谈判的成本和雇员为谈判付出的成本。帕累托标准意味着不是工资越低，企业的利润越高。也不是工资越高而企业的利润越低。记者认为，帕累托的博弈形式最终期望的效果也就是有利于整个社会发展的“双赢”局面。

这个理论核心同样适用于中国的国情和发展要求，而工会组织的具体实践对化解社会矛盾，缩小贫富差别，构建中国特色的和谐社会有着深远的现实意义。但是我们应该看到，平等协商集体合同在全国范围推进的10年来，仍有半数以上的企业职工没有被这项制度所覆盖。有些地方错误地将这项工作与改善投资环境、促进经济发展对立起来。

市场经济先进国家的发展经验表明，劳资关系问题是市场经济条件下民营经济发展中无法回避的一个基本问题，应对这一问题的关键是要建立起与市场化发展相适应的、以劳资双方自治为核心的劳资关系体制，西方发达国家在上世纪40到70年代，大都经历了一个劳资关系和谐、经济高速发展的黄金时代。在我国近20年民营经济的发展中，一些地方在建立这一机制、加强劳资关系调整方面也已积累了不少有益的经验。

在采访中，记者还看到了一份前不久由上海黄浦区97家企业发起的倡议书，其核心就是全面推进平等协商集体合同，依法开展工资集体协商。他们明确表示：构建和谐社会，是人类共同美好的愿望和理想，创建和谐企业是构建和谐社会的一个重要组成部分。企业是社会的细胞，劳动关系稳定是社会和谐的基础和前提，而社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保证。

这份倡议显然得到了黄浦区总工会的指导。其中两点很有现实意义：经济效益好、生产经营正常、管理基础扎实的企业，获市、区文明单位、先进企业和获得劳模、先进等荣誉的经营者的企业，在企业经济效益增长的前提下，重点就当年职工工资水平增长幅度不得低于去年工资增长幅度水平进行协商。另一点是：亏损和困难企业，协商的重点为职工基本劳动报酬的保障和本企业最低工资标准。

当前，我国平等协商集体合同工作正处于一个发展的关键时期，面临的任务繁重，全国仍有超过半数的企业职工还没有被集体合同制度所覆盖，有的地方甚至把这项工作与改善投资环境、促进经济发展对立起来。

当今社会，随着用工方式的多元化，劳动关系日益复杂，劳动争议明显增多，推行平等协商集体合同制度，有利于减少劳资关系中的不稳定因素，协调和规范劳资关系，促进企业的可持续发展。

一位工会干部对记者说：中国工会有自己的工作特色，表达与维权是现阶段的中心内容，而且需要党和政府的指导与支持。在平等协商集体合同这项制度的建立与实施过程中，如何平衡稳定与发展的矛盾，上海市委和市府一直是高度关注并有力推动的。