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我为什么要进国企HP大中华区总裁孙振耀退休感言（转载，全，很长，感触颇深）----想混日子的就不要看了 一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
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只看楼主 我来说两句-
thissun
沙发
我原来在施工单位是做预算和工程分包的，现在转行了，改搞现场生产和技术，感觉既然从事了这个行业，还是要在技术方面有点追求，多研究一些技术问题，干一辈子或许到头发花白回想起来，才不会觉得一生空荡荡。
2010-05-01 08:57:01
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chenpengyu6688
板凳
一辈子的 小别胜新婚 看见老婆就感觉是别人老婆的感觉 悲哀啊 要是没点爱好的更悲哀啊
2010-04-30 22:22:30
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