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建筑施工
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第一部分:万科的经营策略 1一、“多元化——专业化——精细化”发展战略 1(一)发展战略前十年:多元化的加法原则 1(二)发展战略后十年:专业化的减法原则 1(三)发展战略下十年:精细化的乘法原则 2二、“点——线——面”扩张模式 2(一)万科首次扩张 2(二)万科二次扩张 3(三)以“3+X”为发展目标的第三次扩张 4三、城市空间结构变化下的发展调整 6(一)万科城市向心增长时期的发展 6
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王洪雷 一位三十多岁的年轻人,有抱负、有才华,参加工作六年。洪雷有学士学位,对自己严格要求,出色地完成了所承担的工作。虽然有些人认为他行事鲁莽,但工作记录良好。
刘德馨 现年三十五岁,有中级职称。能准时高效地完成各项任务,人际关系良好,善于调动大家的积极性。她在主管部门里具有较高的认可度,部门整体工作效率很高。德馨还做过人事工作。
张启泰 现年四十七岁,在团队中年龄最长,具有二十五年工龄。他以在压力下也能将工作做好而著称,他能快速适应新环境,迎接新挑战。虽然启泰缺乏行政能力,但鉴于他良好的工作业绩,已经得到了升职。
李瑞 现年27岁,在计划部工作两年。李瑞非常聪明,工作积极,被认为极具工作潜力。他把参与此项目视为重要挑战与训练。作为具有良好训练的年轻人,其工作能力得到了大家的认可。
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