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500强高管的建议：中国员工有哪些不足？500强高管的建议：中国员工有哪些不足？ 中国员工有哪些不足？学历、经历、专业、能力，在世界500强高管心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，在日前出版的《天下无墙》中，与近30位世界500强企业高级管理人员进行了对话。看到潜在的危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。在一个项目中，如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见，表现得比较有见识，那么他就会得到更多的关注。另外，我们很多年轻的国内同事独立能力、承受挫折的能力比较弱，一帆风顺时表现得很好，一碰到不顺心的事情，往往会弄得一团糟。
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只看楼主 我来说两句-
junely00
沙发
我想换工作,工作年限1.5年,做过大量的工程.QQ:3839744
2005-07-25 13:56:25
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liuyijunyijun
板凳
这3000，已经是我现在工资的3倍了。还是想去北京院等大院去学习学习。
2005-07-24 09:17:24
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加载更多MAILl:nie163@163.com
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