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绩效管理在中国人力资源管理体系中占有很重要的地位，一谈到绩效管理，人们很自然会想到对员工的业绩和效率的考核，不但注重员工的最终成果，而且在对员工是否全力以赴的工作，或工作中有没有偷赖也关注甚之。但在人力资源管理体系中，并没有将绩效管理单独列出，甚至绩效和业绩也是一个词来表示的，这是因为企业主相信他们的员工是努力工作的，而实际大上多数员工也的确会全力以赴的为公司工作。是什么促使二者间有如此诚挚的信任呢？
遇到了一点小问题
内容不能包含下列词语
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只看楼主 我来说两句-
jiamgleijun-008
沙发
真是做一行 痛一行啊！
2005-06-01 18:05:01
赞同0
-
hillgun
板凳
危险大了，自己学有想呀，钱损失，命损失，还有面子的损失，以后是终身的呀。
2005-05-27 18:23:27
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