关注建筑业工人的“综合贫困”

最近，笔者听一位国有建筑企业的基层工会干部说，他在春节前走访贫困职工时发现，该单位贫困职工家庭比上年又有所增长。有的家庭因为经济困难，去年孩子考上大学，却因没有钱只能让孩子外出打工。对此，笔者近期走访了一些建筑企业，找一线员工开了3次座谈会，发现大多数一线员工的家庭生活都算不上富裕。但是，笔者发现，经济贫困并不可怕，可怕的是他们不但经济贫困，而且还存在技术贫困、文化贫困，更可怕是的思想贫困、信仰贫困。有一位不愿意透露单位和姓名的员工说，他这些年来好像就知道干活挣钱，已经好几年没听说过共产主义了，现在笔者提出这个词，他觉得好像是很多年以前的事了。他说，如果现在谁还想让他入党，得先给他加工资来交党费。笔者听后感到十分震惊。究竟是什么使他们一步步走向了今天的“综合贫困”？

　　从座谈中笔者能感受到，一线员工很想摆脱贫困，跟随社会主义一同奔小康，但眼下更想呼唤：企业，给他们一个机会，让他们去学习；社会，给他们一个环境，让他们感受和谐；政府，给他们一个合理的空间，让他们能够尽情地发展。

企业 给一个机会去学习
　　某施工企业工人张炎发说，有一次，混凝土拌合楼出了故障，领导叫他去排除。他一看是集成块，连上面的符号都不认识，哪还敢说会修？自己是电工却修不了电路，觉得好生无奈。他盼望企业能送他外出去学习。他说，他从1984年至今，只在1987年去外地学习过半年，从此，再也没有学习过。当然，他也承认他自己平时从来没有自学的紧迫感，现在最害怕的是看着活干不了，看着钱挣不上，看着有岗位就是没人要了。

　　工人许文松和张炎发发出共同的呼唤，他们太想到外面去学习。许文松说，他2001年参加工作至今，从没有外出学习的机会，行业中的许多标准都更新了，可他还用的是老标准。自己以为自己是对的，却老被领导批评，这样一来既显得个人素质不高，工作上又很被动。比如，真空预压在我国早已经是成熟的技术了，可现在实际工作中才刚刚碰到，刚刚当新东西来学。

　　就这个问题，笔者与员工进行了讨论。大家认为企业有使用员工的权力，但也有培养员工的义务。由于劳动力供大于求，一些企业领导就放弃了培训员工的义务，只考虑让员工“放电”，而不考虑让员工“充电”，致使员工的素质停滞不前，使国有企业员工素质普遍下降。另外，有的企业员工始终认为我是企业的人，就得靠企业来出钱培养，个人不应该出钱去学习。这种依赖思想害了不少人，使这些人今天成为有岗位却干不了的“多余人”。

　　其实，企业员工学习慢、竞争力差，并不都是员工的错，首先是因为企业领导者学习的也慢，所以领导对员工的要求也低，激励学习的制度也少。现在，有许多企业的领导两眼光盯着立竿见影的钱，而不去放眼发展的路，整天忙于事务，而无暇顾及学习。有时候即使有员工想自费出去学习，企业也不准。

社会 给一个环境叫和谐
　　笔者在天津的一个工程项目中与员工开座谈会时，员工们认为，现在的建筑企业员工贫困，还有一个重要因素是社会的不和谐造成的。比如，施工企业干了活不能及时拿到钱。一个3000万元的工程都干了一半，投资人还没拨过一分钱，企业只能贷款干活、发工资。再加上投标时就是最低标中标，利润很低，如果成本不断增加，员工收入自然就会减少。另外，如果去追讨欠款，投资方总是不能按照合同规定及时支付，你敢怒不敢言，还得一遍遍地请他吃、喝、玩，有时候还得送钱、送礼。企业没有资金就不能给员工或民工发工资。为了生活，有的员工或民工就铤而走险偷工减料、偷卖材料，弄得人与人关系紧张，保管员看到谁都像小偷。其实，最不想拖欠职工和民工工资的就是建筑企业，最不想拖欠材料款的就是建筑企业。一个国有企业的领导天天被这些人追着屁股要钱，那是一种丢人的感觉。

　　其实企业内部环境也需要和谐。企业员工想什么，项目长不知道，党工委书记也不知道。因为现在一切好像都是以经济效益作为第一考核目标。所以，项目长的头脑里都是工程，而党工委书记的笔记本上记的也都是砂子、水泥、钢筋和其他材料。于是，企业人心松散，理想信念在许多企业中非常淡薄，企业思想政治工作的弱化已经到了一个极点。虽然许多企业领导也多次强调要搞好文明工地建设，丰富工地的文化生活，但这些都需要投资，而在投标中由于是最低价中标，给的那部分投资远远不够用。要想建好工地这个家，就得从工程成本中拿出一部分钱来。工程造价本来就不高，企业项目长就不愿再花这方面的钱。

政府 给一个空间好发展
　　员工符长青说，造成建筑企业员工经济贫困、信仰贫困的另外一个原因是：政府官员不遵守科学发展观。具体表现在工期不合理上。比如，一个4万平方米的房建任务，因为它是市长工程，就必须在5个月内完成。达不到工期要求，企业经济、社会效益就可能双损失。要按这个工期完成，又可能留下诸多不安全因素。试想，打完混凝土需要一个