进入一家大型国企后的一点心理话(一次演讲)

进入五局三公司工作后的几点感受
各位领导、同事们，大家好！
首先由衷地感谢大家给了我这么一个难得的机会让我说说我的心里话。
我是在2004年10月26日应聘到五局三公司重庆分公司石桥铺塔楼工程项目部工作的，当时任木工工长兼测量员。2005年2月1日因为工作需要调入融科蔚城项目部担任技术负责人。
其实在若干年前五局三公司就在大家的心中造就了一块迷人的丰碑。作为一名五局的人，早就渴望着有一天能够走近她去亲身体会她的壮美。现在机会来了，我迫不及待地将全身心投入了进去，犹如一个饥渴的婴儿投入了母亲的怀抱。在这里，我强烈地感受到了一个国字号企业的发展壮大、欣欣向荣；在强手如云、竞争激烈的建筑市场能够依靠自己的不断开拓进取，打出了响当当的金子招牌、打造了一支具备强大的战斗力的建筑铁军、支撑起一片属于自己的蓝天、绘画出五局三发展的雄伟蓝图。
我来到的时间实在是太短了，我对她的认知还是那么的浅显。但是我还是要说一说我的感受，因为我实在是没有办法抑制住我的激动的心情，我希望能够用我那不够华美的语言将我内心真实的感受告诉大家，告诉这世界上的每一位与我相识或不相识的朋友。
第一个要说的就是公司有一个经验丰富、勤恳务实的领导集体。可以确信在这个领导集体的带领之下，公司一定会谋求到最大的发展。
第二个要说的就是年富力强的战斗群体。重庆公司的员工平均年龄不超过30岁呢。而且基本都是受过中高等教育的人。知识结构合理、组织架构合理。
第三个要说的就是“赛马机制”的充分体现。公司在用人方面任人唯贤，给予足够的施展才能的空间。而且采用了团队内部竞争，增强了员工的学习和工作的积极性。另外采用了物质奖励与精神奖励相结合的激励办法，极大地调动了员工的主观能动性。
第四个要说的就是公司富有人情味的管理。让我举一个小的例子吧！公司将每一位员工的生日登记造册，每当员工的生日来临，公司就会给员工送上一分礼物，在员工自己都可能忘记了自己生日的时候或者是员工因为远离家乡正在伤感悲哀的时候送来的这份礼物真如雪中送炭啊，温暖人心。同时员工也了解到了公司时时刻刻都在关注着自己，一种以企业为家的感情就在这无言的关怀之中慢慢的培养出来了，茁壮成长直至成为了茂密的森林。
以上几点感受非常浅薄，请大家不要见笑。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。在这里，我个人许个小小的承诺：在以后的工作当中，我一定不断加强学习，增强自身业务能力，从小事做起，从细节做起，将工作做得更快更好。
最后祝愿中建五局三公司明天会更好！
中建五局三公司重庆融科蔚城项目经理部