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请教各设计院对于设计人员绩效考核的办法

发布于:2008-12-23 21:33:23 来自:电气工程/继电保护 [复制转发]
我们单位过去对设计人员的考核比较单一(我指的是奖金分配的考核办法),基本只是以个人设计产值为考核依据。目前因为公司规模的扩大,这种方式已经不能客观、公平的评价一个人了,因此正在试图改革,重新指定考核办法和奖金分配办法。所以来这里取取经,看看各院都是如何操作的。大家不妨都来交流一下,有更科学合理的,推荐一下。期待中……:)

全部回复(4 )

只看楼主 我来说两句
  • 济铁设计
    济铁设计 沙发
    我们现在是每月按表现考核发放基本工资,季度末按工作量发季度奖.但是奖金额度不大,平均不到工资的一半,还有点保底,基本还有点大锅饭.因为任务是院里分配的,有好干的有难干的,如果纯按工作量算不太合理
    2009-06-02 08:15:02

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  • lynn333
    lynn333 板凳
    我知道有的单位是按照工程项目分配的,项目组拿到工程宽后,抛去必要开支费用、交足单位剩下项目组人员分了。我们就不是这种运作方式的。不知道大家单位都是如何考核设计人员的。
    2009-01-20 21:20:20

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这个家伙什么也没有留下。。。

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