困惑设计师的5个问题

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经历：本人是某农业大学的园林专业学生，学校的特色是植物。07年8月开始在一家景观设计公司工作，经理是四十多岁的女的，以前在一个设计院的项目负责人。当时面试时候做了一个方案获得通过，不过经理特别在意的是我会效果图还有植物配置。在这之前也有一个来应聘的女的a，有2年园林施工经验，没有设计经验。就这样我俩同时进入公司。由于都是新人，经理手把手的教，尤其是施工图。之前公司有个老员工，女的b，我和b做一个政府项目的施工图一做就一个多月，这期间a做了好几个项目。a的表现很好，方案不错，软件熟练，速度快，得到经理的认可，机会明显多起来，方案和施工图都在经理的指导下做。而我以前学的主要是植物，对施工图接触很少，操作不够熟练，方案能力不突出，也在经理的指导下做，但只做一些节点施工图，种植图，彩色平面图和一些效果图，（感觉进来，公司主要是要我做效果图的，但几个项目下来，我的效果图速度不高）。很难说是否我性格的原因，感觉经理对我没有其他2个人态度好，讲解问题有时问多了有点不耐烦，（我一直怀疑经理很讨厌我，可又没有找到激怒她的缘由）。没办法我接触的少，想尽快提高啊。有一次做效果图没做好，我跟经理说不适合做，经理说是想让我在效果图里体会设计，提高设计能力。