环保行业，冒出不少新岗位 水圈

环保行业，冒出不少新岗位 | 水圈

环保行业的薪资条，似乎正在慢慢撕掉“清贫”标签。今年，无论是社招的“三金四银”，还是校园春招，都可谓是“冰火两重天”：有人投80份简历0回复，有人靠“养数据”闷声上岸，有人选择“新兴赛道”，实现薪资倒挂。最近一段时间，不少企业也通过《环保水圈》释放内推岗位，我们就发现，相比秋招，这些岗位往往标注"急招""薪资面议"，释放出环保企业强烈的抢人信号。

一、头部国央企、上市环保公司「春招」释放出不少需求岗位

从2025年春招来看，像碧水源、龙净环保、盈峰环境等头部环企都已经启动了招聘工作，而且需求岗位还不少。从本次的招聘岗位来看，主要呈现“地域分散、岗位丰富、需求集中、薪资丰厚”等特点。研发技术类、工艺技术类、项目运营类、营销服务类、机械设备类等五大销售、技术职位，成为本次环保企业招聘重点。比如，格林美2025届校园招聘就释放了九个大类岗位，具体包括创新研发、工程设计、品质管理、生产运营、机械设备、市场采购、财会审计、证券投资和综合管理等职位。此次共计招聘300人，技术岗数量占比超50%，而工作地点则聚焦国内外 9个地点。

另外，与其他行业有所不同，本次部分大型环企春招的工作地点，也不再限于一二线城市，江苏泰州、江西宜春等三四线城市开始成为新据点。从某种意义上，反映的是环保基础设施建设向区域市场渗透。随着增量市场的降速，头部环企在战略布局上开始改变，不再止深耕高量级城市。这种"技术人才本地化"战略，既降低了运营成本，也契合了新型城镇化带来的县域环保需求增长，标志着行业从“跑马圈地”向“区域深耕”转变的国家战略升级。还值得一提的是，本次环保企业校招的薪资也相当可观，例如，龙净环保提供的综合年薪：本科生8- 15万，硕士生10-18万，博士生面议；格林美提供的月薪待遇：本科生1-1.3万，硕士生1.4-1.9W，博士/博士后 ：2.5-5万（具体一事一议）；盈峰环境提供的薪酬福利：地区内TOP10%的固定工资，以及绩效持优薪酬增长计划。中节能万润提供的年薪福利：科研技术类本科生11W+、研究生14W+，博士面议，职能类本科9.5W+、硕士12W+。不难看出，这场招聘潮背后，折射出环保产业对高端人才的争夺已进入白热化阶段。

二、环保人才需求呈现结构性调整复合能力、数字科技化岗位增多

与此同时，首创环保、北控水务、中节能、中国资环、中国天楹等国央企和大型民企，对社招职位数量比重也进行结构性调整，着手布局新能源（光伏/储能）、智慧水务、碳资产管理等领域。不可置否，国央企在2025年开局的业务表现着实抢眼，无论是投资拿项目，还是市场销售，又或者新兴赛道开拓，大型环保业务几乎已被国央企收入囊中。

因此，为了让业务更长远发展，他们需要源源不断地补充“优秀血液”，其中对复合能力和新兴技术的人才需求“增速尤其明显”。

 

首先，在“3060”双碳目标倒逼下，国央企发布的双碳岗需求激增。《环保水圈》发现，中节能在某招聘网站上挂出的100多个“在招岗位”，就涵盖了双碳项目经理、低碳咨询师、节能低碳咨询实习生等多个职位。据悉，2025年截至目前，一波国央企放出近万个“双碳+”岗位，类似碳资产管理师的薪资涨幅超50%。

其次，为了加快公司业务转型，数字化与科技类岗位需求增加，智慧水务工程师、AI产品经理、AI污染预测工程师等新兴职位不断涌现，且薪资待遇极高。比如，

中国天楹招聘的“AI产品经理、AI工程师、AI赋能工程师、AI应用高级工程师”等多个岗位，给出的月薪从2-4W不等。

某环境科技上市公司HR透露，他们为AI算法工程师开出的薪资包，甚至超过了同级别互联网大厂。

而关于“环评报告员岗位因AI工具缩减45%、污水厂巡检岗因智慧水务系统需求下降40%、传统污水处理工艺岗招聘规模缩减40%”等等传言，也在行业内沸沸扬扬。

 

不能说绝对，但传统环保岗位衰退、被替代也是一种不可逆的趋势，这种此消彼长的岗位变化，正在重塑行业人才版图。去年，我们在“环保人职场生存现状”往期系列文章中，讨论过薪资问题、就业情况、工作处境和岗位内容等多方面，现在看来，极有可能在今后的某个时间节点开始发生变化。此外，这两年响应国家号召，不少环保公司都积极布局光伏、新能源、废旧回收等环保领域，同样释放出一大波新兴岗位需求。

以中国资源循环集团为例，作为去年10月新成立的第98家央企，今年紧随起来的就是“招兵买马”。根据其2025年社会招聘公告来看，总部招聘人数超百人，子公司招聘人数暂无计数。包括总部部门正副职5人，总部部门业务模块负责人28人、专责108人，子公司（筹）岗位若干人，研究院岗位若干人。

要知道，中国资环集团最近刚宣布成立9家子公司，招聘人数听起来就十分可观。全国各地有就业需求的环保人士，不妨持续关注。

最后，作为现在行业里“生存不易”的环保民企们，在缩减传统销售岗位的同时，普遍开始拓展线上销售渠道。根据《环保水圈》不完全统计，目前已有30%的环保企业尝试通过直播、短视频等新媒体形式进行品牌推广和业务拓展，招聘底薪也比普通销售岗上浮20%左右。

 

其中，头部民企的线上客户留资几乎是普通民企的2倍，所以部分头部民企甚至打算组建专门的数字营销团队。

三、结语

从这些“冒”出的新岗位可以看出，环保行业已不再是“污水处理”“大气治理”的单一代名词。政策东风下，一场从治理到增值的产业革命，正重塑新一代环保人的职业版图。而环保行业的薪资条也正在撕掉过往“清贫”的标签。那些复合能力强的、掌握技术升级的、掌握新兴技术的环保从业者，自然而然将成为价值分配的新贵。