近七成环保上市公司业绩上涨，高管年薪飚至225万，一季度大家好起来了

       

多家环保公司一季度业绩出炉，释放回暖信号？

         

         

路德环境一季度营业收入6307.45万元，同比下降7.18%；归母净利润为125.44万元，同比下降77.89%。

富春环保一季度营业收入 11.23 亿元，同比增长 12.82% ；净利润 9573.84 万元，同比增长 403.14% 。

龙净环保一季度营业收入为 19.66 亿元，同比下降 13.69% ；归母净利润为 1.85 亿元，同比下降 6.95% 。

高能环境一季度实现营业总收入 33.08 亿元，同比增长 5.86% ；归母净利润 2.25 亿元，同比增长 15.75% 。

天源环保预计报告期内归母净利润为 4,800.00 万元 —5,600.00 万元，同比增长 80.22%-110.26% 。

上海凯鑫 预计报告期内营业收入 7100 万元 –9100 万元， 同期长 127.13% - 191.11% ；归母净利润 1700 万元 –2150 万元，同比增长 247.81%-339.88% 。

同时在这份成绩单背后，大家也纷纷给出了自己的答案。

1 、聚焦核心业务，实现稳步发展

今年以来，富春环保持续推进热电联产项目扩建，铂瑞义乌项目顺利投运，常安能源、铂瑞万载等项目扩容进展顺利，进一步提升了产能。在资源化业务方面，旗下遂昌汇金与汇金环保两大平台协同发力，精锡、黄金、白银、电解铜等产品销售量大幅增长，产品品质与回收率同步提升，成为公司重要的增长引擎。聚焦公司主业，优化资源配置，提升运营效率，公司将持有的小额贷款公司 30% 股权以挂牌的方式进行公开转让。

2 、环保项目落地，业绩增长提速

天源环保在报告期投资的部分垃圾焚烧发电、污水处理等项目进入运营期，产能释放带动运营收入规模化提升。随着项目转入稳定运营，前期投资形成的资产效能持续显现，垃圾处理费、污水处理费、绿电销售等多元收益的协同增长，显著提升了收入与利润水平。

3 、业务协同发力，运营状态良好

高能环境在一季度各业务板块协同发展，投入资本回报率上升，显示出公司良好的运营状态和发展潜力。龙净环保在一季度新增环保工程合同共计 26.25 亿元，同比增长 13.59% 。

当然也有人因为业务开展不顺导致营收和净利润双双下滑，路德环境在白酒糟生物发酵饲料业务上受多种因素影响面临一定压力，而无机固废处理服务业务的增长尚不足以支撑整体业绩。

在一季度亮眼业绩同步披露的同时， 2024 年高管薪酬也随之公布。这些高管的年薪，某种程度上也反映了企业经营的冷暖起伏。

虽然都是公司的高管，但是高管薪酬之间还是有一定的差距。有人轻松实现年薪 200 万，有人年薪 0 元。 那么造成薪酬两极分化的原因是什么呢？

2024 年富春环保的高管从公司获得的税前报酬总额情况如下：

董事长万娇 70.96 万元、副董事长孙臻 70.96 万元、总经理周字峰 70.00 万元。

2024 年龙净环保的高管从公司获得的税前报酬总额情况如下：

董事长林泓富 0 元（在公司关联方获取报酬）、总裁黄炜 225 万、联席总裁张原 200 万、财务总监丘寿才 155 万、高级副总裁陈晓雷 153 万、高级副总裁修海明 151 万、董事会秘书万建利 138 万、副总裁黄星 100 万、副总裁安富强 120 万。

2024 年高能环境的高管从公司获得的税前报酬总额情况如下：

董事长李卫国 54 万（在公司关联方获取报酬）、副董事长刘泽军 50.29 万、总裁凌锦明 221.7 万、副总裁胡云忠 126.17 万、副总裁、财务总监孙敏 119.82 万。

2024 年天源环保的高管从公司获得的税前报酬总额情况如下：

董事长黄开明 65.4 万、副董事长、总裁黄昭玮 75.01 万。

2024 年路德环境的高管从公司获得的税前报酬总额情况如下：

董事长、总经理季光明 82.27 万、副总经理 , 董秘刘菁 49.42 万、副总经理程润喜 56.74 万。

从上面几家高管年薪中可以看出，大家在“冰火两重天”的同时也透露出一些信号：

1 、有的公司业绩蒸蒸日上，高管薪酬却有所下降。这或许是公司在成本控制方面的一种策略体现，同时公司也能将更多资金投入到 技术研发、产能扩张 等核心领域，从而在长期发展中增强企业竞争力，实现业绩增长与成本优化的良性循环。

2 、有人年薪看似不高，有可能是公司的激励机制并非单纯依赖高额薪酬，而是综合了诸如 股权、业绩奖励 等多种方式。以董事长万娇为例，虽然年薪为 70.96 万，看似并非天价，但公司业绩的出色表现可能会为其带来股权增值等其他丰厚回报。

3 、有的公司业绩出现下滑，然而高管薪酬总额却在上升。这可能是公司基于对高管团队过往贡献的认可，或者是希望通过较高薪酬激励高管在业绩不佳的情况下，带领公司走出困境。例如去年 路德环境整体业绩欠佳，在这样的业绩背景下高管薪酬总额却有所上升，或因公司出于 稳定管理团队、激励高管在困境中带领公司转型发展 等方面的考虑。

4 、当公司业绩处于增长态势，高管薪酬也随之上升，这在一定程度上反映了公司薪酬与业绩挂钩的激励机制。高管团队在推动公司 业务增长、提升市场份额 方面发挥了积极作用，相应的薪酬增长也能进一步激发他们的积极性，持续为公司创造价值。

5 、高额的薪酬体系或许是为了维持公司在行业内的人才竞争力，毕竟环保行业技术更新换代快，需要 专业的管理与技术人才 来推动公司发展，即便面临业绩压力，也期望通过稳定的薪酬来留住核心人员。