监理人遇到欠薪？该怎么办？

那么 监理人如果遇到欠薪？该怎么办？

在公众认知中，建筑行业欠薪多集中于农民工群体，但监理行业的薪资拖欠同样触目惊心。据报告显示， 超35%的监理人员遭遇过工资延迟发放，12%的监理企业存在长期欠薪现象 。这些数字背后，是监理行业“夹缝求生”的生存现状。

一、造成监理欠薪的原因通常有以下4个方面：

（1）甲方拖欠服务费 ：建设单位常以“工程款未到位”为由，拖欠监理公司费用，监理人员薪资首当其冲；

（2）低价竞争恶果 ：行业恶性压价导致监理企业利润微薄，部分企业甚至挪用员工工资维持运营；

（3）劳务派遣陷阱 ：约40%监理人员为劳务派遣制，维权时面临“踢皮球”困局。

（4）防止人员跑路：监理公司通常会压一个月工资，防止监理人员跑路。

二、监理人员维权常陷入“三难”境地：

（1）取证难。部分企业通过现金发放、不签劳动合同等方式规避证据留存；项目驻场监理常被要求“自愿加班”，加班费成纸上空文。

（2）程序难。劳动仲裁周期长达3-6个月，监理人员往往因生计压力放弃维权；跨区域项目导致属地管理混乱，投诉被多地部门推诿。

（3）行业封杀。个别企业利用行业信息网对维权员工标注“黑名单”，变相实施就业歧视。

三、监理人维权的4大方法

（1）签订劳动合同。拒绝签订空白合同， 明确薪资结构、发放时间及违约金条款 ；要求补充“甲方拖欠监理费时，乙方工资由监理公司先行垫付”的保障条款。

（2）证据链常态化留存。每日微信工作群记录、监理日志签字页拍照备份；工资条、考勤记录按月归档，建议使用“时间戳”固化电子证据。

（3）向公司发送《催告函》，同步抄送当地住建局监理科；向 全国建筑市场监管公共服务平台 实名举报企业不良行为；申请劳动仲裁时，同步提起“财产保全”，冻结企业账户。

（4）利用“信用中国”平台曝光老赖企业，倒逼企业履约。

那么监理同仁，您遇到过拖欠工资的情况吗？您是怎么解决的，欢迎在底部评论区留言，给迷茫的监理人支支招！