职称评审，以后要越来越难了！

相比之下

职称更能代表一个人的专业技术水平

按正常流程能评下来的人

一般确实是在某一领域有实力的

第五条  对申报人 重点监管 以下方面：

（一）明知不符合职称申报条件仍故意 通过虚假承诺、伪造信息 等手段进行申报；

（二）在职称评审中提供 虚假材料、论文造假代写、剽窃他人作品或者学术成果，业绩成果不实或者造假等 ；

（三）在职称申报评审中存在 说情打招呼、暗箱操作 等不正当行为；

（四）其他违规行为。

第十七条 实行职称申报诚信承诺制度 。申报人在提交职称申报材料时应同时签订个人承诺书， 对申报材料真实性等进行承诺，承诺不实的 ， 3年内不得申报评审职称 。

申报人 存在本办法第五条所规定违规行为之一的 ，记入诚信档案库，记录期限为3年，作为以后申报评审职称的重要参考。申报人通过本办法第五条所规定 违规行为取得的职称 ，一经核实即由人力资源社会保障部门或者评审单位 予以撤销 。

第六条  对评审专家 重点监管 以下方面：

（一）违规对外公布评审专家身份；

（二）私自接收职称评审材料；

（三）违规对 外泄露职 称评审内容；

（四）应当回避时未及时申请回避；

（五）在评议、打分、投票等环节存在明显不公；

（六） 利用评审专家身份违规为他人职称评审提供便利，谋取不正当利益 ；

（七）与有关中介等社会机构存在利益交换，不能正确履行评审职责；

（八）其他违规行为。

第十八条 实行评审专家诚信承诺制度 。评审专家在开展职称评审时应同时签订个人承诺书，对履行评审职责、公平公正评审等事项作出承诺。

评审专家存在本办法 第六条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，取消评审专家资格，通报其所在单位，并建议所在单位给予相应处理。

第十条 职称评审监管部门（以下简称监管部门） 应充分运用随机抽查、定期巡查、重点督查、质量评估、专项整治等多种方式，通过现场观摩、查阅资料等具体形式，有效利用互联网、大数据筛查等信息技术手段，对职称评审全过程实施监管。

第十一条  监管部门可 每年按一定比例随机选取部分评审单位 ，对其职称评审情况进行抽查。

第十五条  各地人力资源社会保障部门会同公安、网信、市场监管等有关部门 加强本地区职称评审环境专项整治工作 ，依法清理规范各类职称评审、考试、发证和收费事项，查处有关中介等社会机构开设虚假网站、进行虚假宣传、设置合同陷阱、假冒职称评审、制作贩卖假证等违法违规行为，依法依规对非法机构、非法行为进行处罚处置。

第二十一条 人力资源社会保障部负责汇总全国职称评审失信行为信息，纳入全国信用信息共享平台和全国职称评审信息查询系统 。存在严重失信行为的，纳入职称申报评审失信黑名单，依法依规予以失信惩戒。

总得来说，新职称评审制度将从以下几个方面进行改变：

如果大家还没有评职称或者想要晋升职称，那么抓住今年的机会是非常重要的， 从明年开始，职称评审的标准和要求可能将变得更加严格。建议大伙还是提前做好准备，了解职称评审的条件和要求，相应的提升自己的能力和素质，同时更要关注政策的变动，做好应对。

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