深圳市人力资源和社会保障局关于违反职称评审工作纪律案例的通报
为进一步加强职称评审监督和管理，促进职称评审公平公正，保证评审质量，营造良好的人才发展环境，现将我市5起申报人违反职称评审纪律案例通报如下：
根据《职称评审管理暂行规定》（人力资源和社会保障部令第40号）、《职称评审监管暂行办法》（人社部发〔2024〕56号）、《广东省人力资源和社会保障厅关于印发广东省职称评审管理服务实施办法及配套规定的通知》（粤人社规〔2020〕33号）等有关规定，申报人应当提交合规、真实、有效的申报材料， 对申报材料真实性等承诺不实的 ， 3年内不得申报评审职称 ；对存在的违规行为（明知不符合职称申报条件仍故意通过虚假承诺、伪造信息等手段进行申报； 在职称评审中提供虚假材料、论文造假代写、剽窃他人作品或者学术成果，业绩成果不实或者造假等 ；在职称申报评审中存在说情打招呼、暗箱操作等不正当行为等）， 一经查实，记入诚信档案库，记录期限为3年，作为以后申报评审职称的重要参考；取得的职称，予以撤销 。请全市广大职称申报人员引以为戒，严守职业操守，依法依规申报职称，共同维护好诚实守信、公平公正的人才评价环境。
特此通报。
深圳市人力资源和社会保障局
2024年10月12日
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建筑央企高质量发展与区域市场经营工作重点高质量发展是我国的首要任务，是中国式现代化的本质要求。建筑央企作为国民经济的重要支柱型产业。面对建筑行业日趋竞争激烈的现状，企业如何做好区域市场经营工作，需进行认真地梳理和总结。 笔者总结了建筑央企在区域市场经营所面临的问题，并且从强化企业管理创新、建立“三位一体”经营体系、把握好行业发展动态以及创新商业模式四个方面，分析企业在区域市场如何开展市场经营工作，来获取高质量项目。
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只看楼主 我来说两句 抢板凳关注学习了，谢谢楼主分享
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