职称能不能通过主要看什么

职称评审是有通过率的，评委会会按照申报人员的最终的分数按高到低来选择，可能有的人所有条件都是符合的，也到了最后的评审阶段，交了费用，但最后的结果是没通过评审，出现这种情况的原因就是业绩材料不够优秀，达到了评审要求，但分数排在了后面，所以评审失败。

职称申报只要符合报名要求，学历的高低是不会影响通过率的，主要的原因就是在业绩材料上，业绩材料准备的专不专业、充不充分、完整不完整可以直接影响评审结果，所以在职称评审的过程中，业绩材料是比较重要的一个环节，因为基础资料就是一下学历证书、照片之类的，大家都有，真正拉开差距的是业绩材料，有的人可能准备的刚刚好就是满足报名条件，有的人准备了三四项业绩，这样优势就出来了。

不管是评中级还是高级职称，职称伏老师建议大家都要发论文，虽然各个评委会的文件都没有要求一定要有论文，而是从十几项业绩中选择准备两项就可以，但建议大家能发就发，十几项业绩中论文在第一项，任何人的反映的习惯就是先找论文，看申报人员提交的业绩中有没有论文这一项，因为已经出现过这种情况，申报人才在已经满足两项业绩的前提下没有准备论文，因此职称评审失败的例子，在答辩环节专家当场问到为什么评高级职称了却没有发表过论文，结果可想而知了。所以申报职称的人才尽可能要发表论文，如果发表了论文之后有三项或者四项业绩那多出来的就是加分项，这样能通过职称评审的可能性就多一些。

简单来说，职称评审主要看的是业绩资料，只要 业绩资料足够优秀，那就比别人多一份通过率。