首先，需要了解正高职称的含义和评价标准。正高级职称是指在专业技术领域享有较高威望和地位的专家、学者或技术人员。正高职称评审要求具有丰富的工作经验、深厚的专业知识和在各自领域取得的重大成就和突出贡献。然而，由于评价标准的不统一和实施的灵活性，一些人可能通过各种渠道获得了正高职称，但他们的实际水平和贡献难以与称号相匹配。
其次，有一些“水分”的评审情况。有的单位和个人可能通过不正当手段取得产权，或者利用制度上的漏洞。在这种情况下，职称评审就会变得虚假和不公平，严重影响了职称评审制度的公信力和权威性。
此外，正高职称的泛滥也与社会发展和职业需求有关。随着人才需求的增加，一些行业或领域对高级人才的需求也在增加，这导致高级职称相对普及。在这种情况下，一些单位可能会通过提高职称评审比例来满足人才需求，导致职称数量增加。
但是，也不能一概而论认为正高职称泛滥就意味着职称管理制度的失效。事实上，正高职称在一定程度上可以反映了在专业领域中的实力和影响力，对于提升个人发展职业社会地位和影响力具有重要积极研究意义。此外，正高职称的评定也有自己一定的程序和标准，虽然存在一些问题，但总体上还是通过比较规范和严格的。
要加强对职称评审制度的监督管理，严格执行职称评审标准，防止利用关系或不正当手段获取职称。第二，需要加强产权评估过程的透明度和公开性，使评估过程更加公平公正。此外，还要提高职称评审的专业化、科学化水平，以保证职称的真实性和权威性。
总的来说，正高职称泛滥的问题确实存在，但这并不意味着整个职称制度无效。
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